全民制合同工退休工龄的计算，主要依据其实际工作年限及社保缴纳情况来确定，具体分为以下几种情况：

1. 基本计算原则
   全民制合同工的退休工龄，原则上按照其实际参加工作并缴纳社会保险的年限来计算。这意味着，从您正式成为全民制合同工并开始缴纳社保的那一刻起，每工作满一年即计为一年工龄，直至达到法定退休年龄。工龄的累积是连续计算的，中间如有间断但符合政策规定的，也可计入总工龄。

2. 特殊情况下的工龄认定

   • 军龄与工龄的折算：如果您在成为全民制合同工之前有服兵役的经历，根据国家相关政策，军龄通常可以视同为工龄，在计算退休工龄时予以考虑。
     
   • 下乡知青工龄：对于曾经作为知识青年下乡插队的人员，其下乡期间的时间，在符合一定条件下，也可以折算为工龄。
     
   • 临时工转合同工：如果您在成为全民制合同工之前曾作为临时工工作，且该临时工期间的工作与后续合同工工作具有连续性，部分地区或单位可能允许将临时工期间的工作时间计入工龄，但具体政策需参照当地规定。

3. 社保缴纳与工龄的关系
   工龄的计算不仅与实际工作年限有关，还与社保的缴纳情况紧密相连。只有在实际工作并缴纳了社会保险的年限，才能被正式认定为工龄。因此，确保社保的连续缴纳对于保障您的退休权益至关重要。

4. 政策变动与工龄计算
   需要注意的是，工龄计算政策可能会随着国家法律法规的更新而有所调整。因此，在计算退休工龄时，应参照最新的政策规定，以确保计算的准确性和合法性。

建议：为了更准确地了解您的退休工龄情况，我建议您查阅个人的人事档案或社保缴纳记录，这些资料将详细记录您的工作年限和社保缴纳情况。如果您对工龄计算或退休政策有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。