集体工人内部转为全民工人的工龄计算，通常遵循“连续计算”原则，即工龄应连续计算，不因身份转变而中断。以下是具体分析：

1. 工龄连续计算的基础
   根据《劳动法》及相关政策，工龄计算的核心是劳动者实际提供劳动的时间。集体工人转为全民工人，属于企业内部用工形式的调整，而非劳动者与用人单位劳动关系的终止或重新建立。因此，只要劳动者在同一用人单位内工作，且劳动关系未中断，工龄应连续计算。

2. 特殊情况的处理

   • 劳动关系中断：若在身份转变过程中，劳动者与原用人单位的劳动关系因辞职、辞退、解除合同等原因中断，后又重新建立劳动关系，则中断前的工龄与重新建立劳动关系后的工龄可能分段计算。但需注意，若中断是因企业原因（如改制、重组等）且劳动者无过错，部分地区政策可能允许合并计算工龄。
     
   • 政策性调整：某些地区或行业可能针对集体工转全民工出台具体政策，明确工龄计算方式。例如，部分国有企业改制中，可能规定“集体工转全民工后，原集体工工龄与全民工工龄合并计算”。此类政策需以当地人社部门或企业文件为准。

3. 证据留存建议
   为避免争议，劳动者应妥善保存以下材料：

   • 劳动合同、录用通知书等证明劳动关系存续的文件；
     
   • 工资发放记录、社保缴纳记录等证明实际工作时间的材料；
     
   • 企业关于身份转变的书面通知或会议纪要等文件。
     

若您遇到具体争议（如企业拒绝连续计算工龄），可提供更多细节（如转变时间、企业性质、当地政策等），我将进一步为您分析。