针对您提出的“大集体工退出后重新招为全民工怎么算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算复杂性的议题，需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细解答：
工龄计算的基本原则
首先，我们需要明确工龄的定义：工龄是指员工在企业或单位以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间长度，它是计算工资、福利待遇、退休金等的重要依据。在退职后重新就业的情况下，工龄的计算一般遵循“实际工作时间累计”的原则，但也会受到不同时期政策、工作性质、单位关联等因素的影响。
不同情况下的工龄计算
退职后直接重新就业：
- 如果您从大集体工退职后，直接被招为全民工，且没有间断工作，那么您的工龄应该是从您最初参加大集体工作的时间开始计算，一直累计到您成为全民工后的工作时间。但这里需要注意的是，如果退职期间您没有从事任何工作或没有获得工资收入，那么这段时间通常不计入工龄。
退职期间有间断：
- 如果您在退职期间有较长时间的间断，比如从事了其他非工资收入的工作或休息了一段时间，那么在计算工龄时，可能需要将间断前后的工作时间进行分段计算。具体来说，就是分别计算您在大集体工作的时间和成为全民工后的工作时间，然后根据实际情况决定是否合并计算。
特殊政策情况：
- 在某些特殊情况下，比如因伤病退职后经组织批准并身体恢复重新工作的，或者退职期间从事了个体经营并缴纳了社会保险的，您的退职前工龄可能经认定后与重新工作后的工龄合并计算。这需要根据当地的政策规定和您的具体情况来确定。
工龄计算的具体方法
- 连续计算：如果您的退休前后从事的是相同或相似的工作，且新旧单位存在关联或继承关系，那么您的工龄可以连续计算。
- 分段计算：如果您的退休后工作与之前差异较大，或者新旧单位无关联，那么您的工龄可能需要分段计算。
- 合并计算：如果因非主观原因（如政策调整、单位改制等）导致您间断工作，但间断前后工作性质相近，那么您的间断前后的工作时间可以合并计算。
相关法律依据和操作建议
- 在处理工龄计算问题时，您应首先查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规和政策规定，确保计算的合法性。
- 结合您的个人档案材料、工作经历、社会保险缴纳记录等进行综合认定。
- 如果遇到争议或不确定的情况，您可以向当地劳动人事争议仲裁机构或劳动保障行政部门咨询和申请仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，大集体工退出后重新招为全民工的工龄计算是一个综合性问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，您应严格按照法律法规和政策规定执行，确保您的工龄得到准确计算。