集体工转全民工时，工龄一般是连续计算的，但具体还需根据实际情况和相关政策来确定。以下从不同角度为你详细分析：
政策依据与一般原则
在多数情况下，集体工转为全民工，其工龄是连续计算的。这是因为工龄的计算通常与员工的工作经历、劳动贡献以及社会保险缴纳情况等紧密相关。集体工和全民工只是用工形式上的不同，并不影响员工实际的工作年限和劳动贡献。因此，在转换用工形式时，工龄应当连续计算，以保障员工的合法权益。
特殊情况与例外
尽管一般情况下工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况或例外。例如：
转换过程中的中断：如果在集体工转全民工的过程中，员工的工作出现了中断（如因个人原因离职、被辞退等），那么中断前后的工龄可能无法连续计算。此时，需要具体分析中断的原因和时长，以及相关政策的规定。
政策差异与地区差异：不同地区、不同行业或不同企业可能对于工龄的计算有不同的政策规定。因此，在集体工转全民工时，需要仔细了解并遵守当地的相关政策规定，以确保工龄的正确计算。
合同或协议约定：在某些情况下，员工与企业之间可能签订了特定的合同或协议，其中对于工龄的计算有明确的约定。如果合同或协议中有关于工龄不连续计算的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同或协议的约定来执行。
法律建议与保障措施
为了确保集体工转全民工时工龄的正确计算，我建议你采取以下措施：
了解政策规定：在转换用工形式前，仔细了解当地关于工龄计算的政策规定，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：妥善保管与工作经历、劳动贡献以及社会保险缴纳情况等相关的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料在工龄计算争议中可能起到关键作用。
咨询专业人士：如果在工龄计算方面存在疑问或争议，可以及时咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的法律建议。
维护自身权益：如果发现企业或相关部门在工龄计算方面存在违法行为或不当行为，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，集体工转全民工时工龄的计算是一个复杂而重要的问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。