关于集体所有制工人上学后重新分配工作工龄是否连续计算的问题，结论是：一般情况下，工龄可以连续计算，但具体需结合实际情况和相关政策规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、政策依据与原则
工龄连续计算的原则：
- 根据国家相关政策，对于因工作需要被选派到各类学校学习的集体所有制工人，在学习期间，其原工作单位应与其保持劳动关系，并计算工龄。学习结束后，重新分配工作的，其学习期间的工龄与重新分配工作后的工龄应连续计算。
具体政策规定：
- 这一原则通常体现在国家关于工龄计算的相关规定中，如《劳动保险条例实施细则修正草案》等（虽部分条款可能随时代变迁有所调整，但工龄连续计算的基本原则仍适用）。具体政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异，但核心精神是一致的。
二、实际情况与判断
上学性质与目的：
- 如果工人是被单位选派去上学，且上学目的是为了提升技能或知识水平，以更好地服务于原单位或相关行业，那么这种情况下，工龄通常应连续计算。
- 如果工人是自行决定上学，且上学期间与原单位解除了劳动关系，那么重新分配工作后，工龄可能不连续计算。
劳动关系状态：
- 在上学期间，如果工人与原单位保持了劳动关系，如单位继续为其缴纳社会保险、发放基本生活费等，那么工龄应连续计算。
- 如果上学期间劳动关系中断，如单位停止了社会保险缴纳、生活费发放等，那么工龄可能不连续计算。
重新分配工作的性质：
- 如果重新分配的工作与原工作性质相近或相关，且是在上学结束后立即进行的，那么工龄应连续计算。
- 如果重新分配的工作与原工作性质差异较大，或是在上学结束后经过一段时间才进行的，那么工龄的连续计算可能受到一定影响。
三、实际操作与建议
查阅相关政策文件：
- 建议你首先查阅当地或行业关于工龄计算的相关政策文件，了解具体规定和操作流程。
与原单位沟通：
- 与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们在处理类似情况时的具体做法和态度。
咨询劳动部门：
- 如果对政策文件或原单位的做法有疑问，可以向当地劳动部门或社保机构进行咨询，获取更权威的解释和指导。
保留相关证据：
- 在处理工龄连续计算问题时，建议你保留好与上学、劳动关系、重新分配工作等相关的所有证据，如入学通知书、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。
最后需要强调的是，工龄的连续计算对于工人的权益有着重要影响，如涉及退休金、医疗保险等福利待遇。因此，在处理这类问题时，建议你务必谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。