工龄计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若两次分配均属同一单位或系统内的正常工作调动
   根据《劳动部工资局关于复转业、退伍军人工龄计算问题的复函》及《国家劳动总局关于职工调动工作后工龄计算问题的复函》等规定，工龄应连续计算。即从第一次分配工作之日起算，至当前工作日止，期间因单位安排重新分配的时间（如培训、待岗等）原则上计入工龄。
   法律依据：

   • 《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：工龄指“工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”。
     
   • 实务中，若重新分配未导致劳动关系中断（如未解除劳动合同、工资连续发放），则工龄连续。

2. 若两次分配涉及劳动关系中断（如离职后重新入职）
   工龄需分段计算。第一次分配期间的工龄自第一次入职至离职日止计算；第二次分配的工龄自重新入职日起算。
   关键点：

   • 需审查两次分配是否涉及劳动合同解除、社保断缴等情形。若存在中断，则工龄不连续。
     
   • 例如：第一次分配后离职，间隔3个月后重新分配，则第一次分配的1年工龄与第二次分配的工龄独立计算。

3. 特殊情形：政策性安置或单位改制
   若重新分配系因政策性原因（如军转干部安置、企业改制重组等），通常工龄连续计算。
   参考依据：

   • 《军队转业干部安置暂行办法》第三十七条：军转干部的工龄计算以军队服役时间与地方工作时间合并计算。
     
   • 地方性文件（如各省《国有企业改制中职工工龄计算办法》）可能对特定情形下的工龄连续计算作出规定。

建议行动：

1. 核查两次分配期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，确认劳动关系是否连续；
   
2. 若涉及政策性安置，向原分配单位或人社部门申请出具工龄认定证明；
   
3. 如单位对工龄计算存在争议，可申请劳动仲裁，提交上述证据维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的工龄计算问题。