工龄的计算需分情况讨论，主要取决于中断期间是否与原厂存在劳动关系、是否领取失业保险金以及当地的具体政策规定。具体分析如下：

1. 若中断期间与原厂彻底解除劳动关系，且未领取失业保险金
   通常情况下，工龄会从再次入职时重新计算。因为工龄一般是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，连续或累计的工作时间。中断期间若劳动关系已解除，且没有相关政策或合同约定保留工龄，那么再次入职时，工龄会从新入职日期起算。例如，您在原厂工作了3年，离职2年后再次入职，若无特殊约定，工龄将从再次入职时重新计算。

2. 若中断期间与原厂未彻底解除劳动关系，或存在特殊约定
   如果中断期间您与原厂仍保留某种形式的劳动关系（如停薪留职、内部退养等），或者原厂在您离职时与您约定保留工龄，那么再次入职时，工龄可能会连续计算。这种情况下，需要查看您与原厂签订的劳动合同、离职协议或相关规章制度，以确定工龄是否连续。

3. 若中断期间领取了失业保险金
   领取失业保险金期间，通常视为非因本人意愿中断就业，但这并不直接影响工龄的计算。工龄的计算仍取决于您与原厂劳动关系是否解除以及是否有特殊约定。不过，在某些地区或特定情况下，领取失业保险金可能会作为工龄计算的一个参考因素，但并非决定性因素。

4. 地方政策或行业惯例的影响
   不同地区或行业可能对工龄的计算有特殊规定或惯例。例如，某些地区可能规定，劳动者在同一用人单位多次入职的，工龄可以合并计算；或者某些行业对工龄的计算有特定的行业标准。因此，在计算工龄时，还需要考虑当地政策或行业惯例的影响。

建议：

• 首先，查看您与原厂签订的劳动合同、离职协议或相关规章制度，了解是否有关于工龄计算的特殊约定。
  
• 其次，咨询原厂的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解当地政策或行业惯例对工龄计算的影响。
  
• 最后，如果与原厂在工龄计算上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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