结论：集体企业工龄是否可以连续计算到国营企业，需分情况讨论，具体如下：

1. 政策依据与连续计算的条件
   根据《劳动部工资局关于工龄计算问题的复函》（中劳薪字〔1962〕292号）及后续相关政策，若劳动者从集体企业离职后，通过国营企业正式招工手续入职，且能提供原集体企业的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、离职证明等）及自找工作期间的非个人原因中断就业的证明（如待业证、社保缴纳记录等），则原集体企业工龄可与国营企业工龄连续计算。
   关键点：需证明离职非因个人原因（如企业改制、政策性裁员等），且自找工作期间未与其他单位建立长期劳动关系。

2. 自找工作证明的作用
   用户提到的“自找工作证明”需明确两点：

• 若自找工作期间未与新单位签订劳动合同、未缴纳社保，仅作为临时过渡，则不影响原工龄连续计算；
  
• 若自找工作期间与新单位建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则原集体企业工龄可能中断，需重新计算国营企业工龄。
  建议：补充自找工作期间的具体情况（如是否签订合同、缴纳社保），以便更精准判断。

1. 实务操作中的注意事项
   

• 档案材料完整性：需确保原集体企业的入职、离职档案（如招工表、调令、解除合同证明等）完整，并转移至国营企业档案中；
  
• 地方政策差异：部分地区可能对工龄连续计算有细化规定（如要求原企业为同一主管部门下属单位），需结合当地人社部门政策执行；
  
• 争议解决途径：若企业或社保部门不认可工龄连续计算，可申请劳动仲裁，以档案材料、工资记录等作为证据。

总结：若符合政策条件且材料齐全，集体企业工龄可连续计算至国营企业；若自找工作期间与其他单位建立劳动关系，则可能中断。建议用户整理原集体企业及自找工作期间的相关证明材料，向现单位人事部门或当地社保局进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。