小集体工作后在同一单位招工，小集体工龄在符合一定条件下是可以连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄连续计算的基本原则
工龄连续计算通常遵循“工作年限连续计算”的原则，即劳动者在同一用人单位连续工作的时间，无论其工作形式、岗位等如何变化，都应连续计算工龄。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，确保其在同一用人单位的工作年限得到认可。
二、小集体工龄连续计算的具体条件
同一用人单位：
- 劳动者必须是在同一用人单位内从小集体工作转为正式招工。如果劳动者在不同用人单位之间流动，则工龄通常不能连续计算。
工作连续性：
- 劳动者在小集体工作期间和正式招工后，其工作应是连续的，没有中断。如果存在中断，如离职、辞职等，则工龄可能无法连续计算。
政策依据：
- 根据相关劳动法律法规和政策，对于特定历史时期（如计划经济时期）的小集体职工，其在小集体工作期间的工作年限，在符合一定条件下，可以视为在正式招工后的工作年限，即工龄可以连续计算。这通常需要依据当地的具体政策或规定来确定。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集并保存与小集体工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明其在小集体工作期间的工作年限。
政策咨询：
- 由于工龄连续计算的政策可能因地区、时间等因素而有所不同，劳动者在申请工龄连续计算时，应咨询当地劳动行政部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的政策要求和操作流程。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位在工龄连续计算问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。在此过程中，劳动者应提供充分的证据来支持其主张。
四、可能涉及的法律后果
- 如果工龄能够连续计算，劳动者在享受社会保险待遇、计算经济补偿金等方面将获得更多权益。
- 如果工龄无法连续计算，劳动者可能需要重新计算其工作年限，从而影响其相关权益的享受。
建议：如果您或您身边的人遇到小集体工龄连续计算的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细、更专业的法律建议。