在关联单位入职后，原单位的工龄是否连续计算，主要取决于劳动者与原单位及关联单位之间的具体劳动关系情况以及相关法律法规的适用。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄连续计算的一般原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者在用人单位的工作年限，它对于计算劳动者的经济补偿、年假、社保缴纳等权益具有重要意义。
   • 在一般情况下，如果劳动者与原单位解除劳动关系后，再入职关联单位，且原单位与关联单位之间不存在法律上的承继关系（如合并、分立等），那么劳动者在原单位的工龄通常不会连续计算到关联单位。

2. 关联单位入职的特殊情况：

   • 如果关联单位与原单位存在法律上的承继关系，或者劳动者在关联单位入职时，与原单位及关联单位之间达成了工龄连续计算的协议，那么劳动者在原单位的工龄可能会连续计算到关联单位。
   • 例如，在某些企业集团内部，子公司之间可能存在员工调动的情况。如果调动时明确约定了工龄连续计算，那么员工在原子公司的工龄就会连续计算到新子公司。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间。
   • 如果劳动者在关联单位入职时，与原单位解除了劳动关系，并重新与关联单位建立了劳动关系，那么工龄的计算就会以新的劳动关系存续期间为准。
   • 但是，如果劳动者在关联单位入职时，并未与原单位解除劳动关系，而是处于借调、兼职等特殊情况下，那么工龄的计算可能会根据具体情况有所不同。这种情况下，需要依据相关法律法规及双方之间的协议来确定工龄是否连续计算。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职关联单位前，最好与原单位及关联单位明确工龄计算的问题，并签订书面协议以保障自己的权益。
   • 如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，在关联单位入职后，原单位的工龄是否连续计算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果劳动者希望工龄能够连续计算，最好在入职前与原单位及关联单位进行明确约定，并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。