关于同一单位离职后再入职工龄是否续上的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工龄不会自动续上
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄（即连续工作时间）的计算通常以劳动者与用人单位持续存在的劳动关系为前提。若劳动者离职后，原劳动关系终止，再入职时需重新签订劳动合同，此时工龄一般从新合同生效之日起重新计算。例如：

   • 劳动者在A公司工作3年后离职，6个月后重新入职A公司，新合同生效后工龄从0开始计算。

2. 特殊情况下，工龄可能续上
   若劳动者离职后短期内重新入职（如1个月内），且原劳动合同终止非因劳动者过错（如单位裁员、合同到期不续签等），部分地区或单位可能通过协商或内部规定将前后工龄合并计算。但需注意：

   • 法律无强制规定：工龄是否续上需以单位规章制度或双方协商为准，法律未明确要求单位必须合并计算。
     
   • 经济补偿金影响：若涉及经济补偿金（如单位解除合同），根据《劳动合同法》第47条，补偿标准按“在本单位工作的年限”计算。若工龄未续上，劳动者可能无法主张连续工作年限的补偿。

3. 建议操作

   • 入职前协商：重新入职时，可与单位协商明确工龄是否续上，并在劳动合同中注明（如“劳动者此前在本单位工作X年，本次入职后工龄连续计算”）。
     
   • 保留证据：若单位承诺续工龄，需留存书面协议、邮件等证据，避免纠纷。
     
   • 关注社保缴纳：工龄可能影响带薪年休假、医疗期等权益，需确保社保缴纳记录连续，以佐证工作年限。

示例：
劳动者小王在A公司工作5年后离职，3个月后重新入职A公司。若新合同未约定工龄续上，则小王的工龄从新合同生效日起重新计算；若约定续上，则工龄为5年+新合同年限。

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