从原用人单位辞职被安排到关联用人单位，工龄一般不能连续计算。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄计算的一般原则

1. 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2. 一般情况下，工龄是连续计算的，但前提是职工在同一单位或连续在几个单位工作，且中间没有间断。

二. 辞职后工龄的计算

1. 辞职的定义：辞职是职工主动与单位解除劳动关系的行为。一旦辞职，职工与原单位的劳动关系即告终止，工龄也就随之中断。
2. 关联用人单位的情况：虽然关联用人单位与原用人单位可能存在某种关联关系，如股权、管理、业务等方面的联系，但在法律上，它们仍然是两个独立的法人实体，各自承担独立的法律责任。
3. 工龄不能连续计算的原因：由于辞职后，职工与原单位的劳动关系已经终止，因此，即使被安排到关联用人单位工作，其工龄也不能与原单位的工龄连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动关系连续存在的前提下的，而辞职行为已经导致了劳动关系的中断。

三. 特殊情况下的工龄计算

虽然一般情况下工龄不能连续计算，但在某些特殊情况下，如企业改制、合并、分立等，可能会根据相关政策或法律规定，对职工的工龄进行特殊处理。然而，这些情况都需要有明确的政策或法律依据，并且通常需要经过相关部门的审批或确认。

我的观点：因此，从原用人单位辞职后被安排到关联用人单位工作，工龄一般不能连续计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。