原单位注销新单位的工龄能否连续计算，取决于多种因素，包括但不限于员工的人事档案转移情况、社保关系的衔接情况以及具体的法律法规规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事档案转移与工龄连续计算：

   • 若员工在原单位的工作档案能够顺利转移到新单位，且档案中完整记录了员工的工作经历、入职离职时间等关键信息，这是工龄连续计算的重要依据。
   • 若档案转移过程中出现中断或遗失，可能会影响工龄的连续计算。

2. 社保关系衔接与工龄连续计算：

   • 社会保险关系（主要是养老保险）的衔接也是工龄连续计算的关键因素。原单位需正常缴纳社保至员工离职当月，新单位则需从员工入职次月起为其缴纳社保。
   • 若社保关系出现断缴或未及时衔接，可能会影响工龄的连续计算及未来的社保待遇。

3. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，员工的工龄计算应遵循一定的原则。然而，具体能否连续计算还需参考当地的具体政策规定。
   • 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此在实际操作中应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。

4. 特殊情况：

   • 若原单位注销是由于企业改制、合并、分立等法定情形导致的，且员工在此过程中被安排到新单位工作，其工龄通常可以连续计算。
   • 若员工在原单位离职后有一段时间没有工作或从事了与原单位无关的工作，再进入新单位时，其工龄可能采用合并计算法，但需扣除中间的中断时间。

综上所述，原单位注销后新单位的工龄能否连续计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议员工在离职前咨询原单位和新单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的工龄计算政策和流程。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。