毕业后在国营企业工作，然后辞职到外资企业工作，这通常不可以算连续工龄。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确“连续工龄”的含义。工龄的计算期限通常是从员工实际开始任职之日起至离职之日止。对于员工个人来说，如果在不同单位之间工作，且这些工作并非由于单位安排或指派，那么工龄通常不会连续计算。

在您的案例中，您先在国营企业工作，然后辞职去了外资企业。这里的关键是“辞职”，这意味着您是自己主动离开了国营企业，而非被单位安排或指派到外资企业。因此，您在国营企业的工作年限和在外资企业的工作年限，在工龄计算上通常是分开的，不会合并计算为连续工龄。

当然，也有一些特殊情况，比如单位之间的合并、分立、改制等，可能会涉及到工龄的连续计算。但这些情况通常都有明确的法律规定或政策依据，需要具体问题具体分析。

总的来说，毕业后在国营企业工作然后辞职到外资企业工作，这通常不被视为连续工龄。如果您对这个问题还有其他疑问，或者想了解更多关于工龄计算的相关规定，可以直接向我咨询。