您在国企上班的6年是可以算作工龄的。以下从几个方面为您详细解释：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在国企工作期间，您以工资收入为主要生活来源，因此这段时间自然应计入工龄。

2. 停薪留职期间的工龄计算：

   • 停薪留职是特定历史时期的一种制度，期间职工虽然暂停了工资发放，但并未与单位解除劳动关系。然而，关于停薪留职期间的工龄计算，可能因具体政策或单位规定而有所不同。但您停薪留职前的6年国企工作经历，是明确应计入工龄的。停薪留职的2年，一般情况下，如果符合相关规定（如保留劳动关系、未在其他单位就业等），也可能在特定条件下被视为连续工龄的一部分，但这需要具体查看当时的政策或单位规定。不过，就您目前的问题而言，主要关注的是国企上班的6年，这部分是明确无误的。

3. 国企倒闭对工龄的影响：

   • 国企倒闭并不影响您之前在该国企工作期间的工龄计算。工龄是基于您实际的工作时间来确定的，与单位的存续状态无关。因此，即使国企倒闭，您在该国企的6年工作经历依然应计入工龄。

4. 工龄的法律意义：

   • 工龄在法律上具有重要意义，它关系到职工的劳动权益，如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。因此，准确计算工龄对于保障您的合法权益至关重要。

建议：

• 如果您需要证明自己的工龄，可以尝试联系原国企的人事部门或档案管理部门，获取相关的工作证明或档案记录。
• 如果在工龄计算或相关权益保障方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。