结论：关于您1988年参加工作干了5年后被公司除名，退休时这几年是否算工龄的问题，这主要取决于除名的原因以及后续是否进行了相应的处理或补救措施，一般情况下，因个人原因被除名且未进行后续处理的，除名前的工龄通常不计入退休工龄；但若除名后重新就业并符合相关规定，或除名原因非个人严重过错，则可能有机会将除名前的工龄计入退休工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般考虑的是职工连续工作的时间。
   • 对于因个人原因（如严重违反公司规章制度、旷工等）被公司除名的职工，除名前的工龄通常不计入退休工龄，因为这段时间内职工并未为公司提供连续的劳动服务。

2. 除名后的可能情况：

   • 重新就业：如果您在被除名后重新就业，并且新工作单位与您建立了正式的劳动关系，那么您在新单位的工作时间将计入退休工龄。但除名前的工作时间，除非有特殊规定或补救措施，否则一般不计入。
   • 除名原因非个人严重过错：如果除名并非完全由于您的个人严重过错（如公司经营调整、政策变化等），且您能够提供相关证据证明这一点，那么在某些情况下，您可能有机会通过法律途径或行政程序争取将除名前的工龄计入退休工龄。但这需要具体分析除名原因、相关政策以及您的个人情况。

3. 相关政策与规定：

   • 不同地区、不同行业对于工龄计算的具体规定可能有所不同。因此，在解答此问题时，需要参考您所在地区、行业的具体政策。
   • 此外，随着劳动法律法规的不断完善，对于工龄计算的规定也可能有所调整。因此，在解答时还需要考虑最新的法律法规和政策动态。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关政策：建议您首先查阅您所在地区、行业的具体政策，了解工龄计算的具体规定和要求。
   • 咨询相关部门：如果您对政策理解有疑问或需要进一步的解释和指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构。
   • 准备相关证据：如果您认为除名并非完全由于您的个人严重过错，并希望争取将除名前的工龄计入退休工龄，那么您需要准备相关证据来支持您的主张。

后续思考：工龄计算是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和规定。因此，在解答此类问题时，需要综合考虑各种因素，并给出全面、准确的解答。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。