结论：职工被除名前的工龄是否计算，需结合具体情况判断，包括除名原因、时间节点、当地政策及养老保险缴费情况。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则与法律依据
连续工龄的定义
根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号），因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指职工在本企业不间断的工作时间，直接影响养老保险待遇、带薪年休假等权益。
养老保险政策的影响
- 1995年《劳动法》实施后：实行养老保险实际缴费制度，除名前的实际缴费年限通常可计算。例如，若职工在除名前已按规定缴纳养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金时会被认可。
- 1995年前工龄：需结合当地政策判断是否视同缴费年限。若当地规定从实行个人缴纳养老保险费的时间起算连续工龄（如某地区1992年开始实行个人缴费），则除名前未缴费的工龄可能不计入；若政策允许补缴或认定特殊情况，则可能恢复工龄。
二、影响工龄计算的具体因素
除名原因
- 因过错被除名：若职工因严重违反公司规章制度或法律法规（如盗窃、旷工等）被除名，其除名前的工龄通常不计入后续计算。例如，某职工因连续旷工30天被除名，其此前工龄可能被清零。
- 无故或错误除名：若除名决定被法院或劳动仲裁机构认定为错误（如公司误操作、歧视性除名），职工有权要求恢复工龄。例如，某职工因公司财务错误被误除名，经仲裁后工龄得以恢复。
档案材料完整性
- 档案是认定工龄的关键依据。若职工档案中缺少入职登记表、工资发放记录等材料，可能影响工龄认定。例如，某职工档案中无1990-1992年的工资记录，当地社保部门可能拒绝认定该期间工龄。
- 建议：职工应定期核对档案材料，发现缺失及时联系原单位补办或通过法律途径解决。
地区政策差异
- 不同地区对除名职工工龄计算的规定可能不同。例如，部分省份规定，除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，而另一些省份可能允许补缴或放宽条件。
- 建议：职工可咨询当地社保部门或向我咨询具体政策，确保权益不受损。
三、特殊情况下的工龄计算
自动离职与除名的区别
- 自动离职的职工，工龄一般从重新参加工作之日起计算。但若自动离职后被原单位除名，需结合除名原因和政策判断。例如，某职工自动离职后未被除名，其工龄从新单位入职起算；若被除名，则需按上述原则处理。
政策调整的影响
- 2002年，劳办发〔1995〕104号文件被废止，但关于除名职工工龄计算的原则仍适用。即，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可合并计算，前提是职工参加养老保险社会统筹并按规定缴费。
- 示例：某职工1998年被除名，2000年重新就业并缴费，其1998年前的工龄与2000年后的工龄可合并计算。
四、法律建议与行动指南
核实除名原因与档案材料
- 职工应要求原单位出具书面除名决定，明确除名原因及时间，并核对档案材料是否完整。若发现除名决定违法或档案缺失，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
咨询当地社保部门
- 不同地区对工龄计算的政策可能不同，职工可携带身份证、劳动合同、除名决定等材料，向当地社保部门咨询具体规定。
通过法律途径维权
- 若除名决定被认定为错误或违法，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工龄及相应权益（如补缴社保、赔偿损失等）。
总结：除名前的工龄计算需综合考虑除名原因、时间节点、档案材料及地区政策。职工应主动核实信息、咨询专业意见，并通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。