关于您80至86年在国营企业工作后被开除，这段时间是否可算工龄的问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，开除前的工龄不计入连续工龄

根据原劳动人事部保险福利局的相关复函精神，以及《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号）等规定，职工因严重违反劳动纪律或企业规章制度而被开除的，其开除前的工龄通常不能计算为连续工龄。这一规定主要是基于对职工过错行为的惩戒性质。因此，在您被开除的情况下，80至86年在国营企业的工作时间，在一般情况下，可能不会被计入连续工龄。

1. 特殊情况下的工龄计算

   • 养老保险缴费年限的认可：尽管开除前的工龄可能不计入连续工龄，但如果在该段时间内企业和职工已经按照规定缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下仍将被认可。养老保险缴费年限是计算养老金待遇的重要因素之一，因此，即使开除前的工龄不被计入连续工龄，但已缴纳的养老保险费仍将在未来领取养老金时发挥关键作用。
   • 地区政策差异：不同地区可能会根据当地的具体政策和实际情况，对开除前工龄的计算存在一定差异。例如，某些地区可能对于特定历史时期或特定情况下的开除，有更为宽松或特殊的工龄计算政策。

2. 重新参加工作后的工龄计算

如果您被开除后重新参加了工作，那么您在新单位的工作时间将按照规定正常累计计算工龄。这意味着，无论之前是否被开除，只要您重新就业并开始新的工作关系，新单位的工作时间都将作为工龄进行累计。

建议与行动：

• 查询当地政策：由于工龄计算问题可能受到地区政策的影响，建议您查询当地社保部门或相关政府机构的具体政策，以了解您所在地区对于开除前工龄计算的具体规定。
• 准备相关证据：如果您认为您的情况存在特殊之处，或者您希望争取开除前工龄的认可，建议您准备相关证据，如工作证明、养老保险缴费记录等，以支持您的主张。
• 进一步咨询：如果您对工龄计算问题仍有疑问，或者需要更具体的法律建议，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确的解答和帮助。

示例说明：

假设您所在地区在1992年开始实行职工个人缴纳养老保险费制度，而您在1986年被开除。那么，根据一般规定，您1980至1986年在国营企业的工作时间可能不会被计入连续工龄。但是，如果您在这段时间内已经缴纳了养老保险费，那么这部分缴费年限在符合条件的情况下仍将被认可。此外，如果您在1992年后重新参加了工作，并持续缴纳养老保险费，那么您从1992年起的工作时间将可以计入工龄。