我91年被开除的之前我当了两年兵还算不算工龄-张国斌律师｜法行宝

1、退役军人服役年限计算：根据《退役军人保障法》，服役年限计算为工龄。2、工龄累计计算：退役后，服役年限与单位工作年限累计，保障退役军人权益。3、开除不影响工龄：91年被开除不影响服役年限的工龄计算，可提供服役证明等文件证明工龄。

我91年被开除的之前我当了两年兵还算不算工龄-张国斌律师

关于“93年被开除以前的工龄算吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我基于相关法律规定和实际情况给出的详细解答：结论前置： 93年被开除以前的工龄是否计算，取决于被开除人员的身份、开除的性质与原因、当时的法律法规及单位规定，以及社保政策等多个因素。一般来说，若因非严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄可能计入连续工龄；反之，则可能不计入。详细分析：身份差异：一般企业职工：根据原劳动部办公厅的相关复函，若当地在开除前已实行个人缴纳养老保险费制度，则开除前的工作时间可计入连续工龄；若未实行，则不计入。机关事业单位工作人员：其工龄计算通常按照人事管理权限，由相关部门根据具体情况确定。因严重违反纪律等自身过错被开除的，通常不计算为连续工龄。开除性质与原因：开除的具体性质和原因是影响工龄计算的重要因素。若因违反单位规章制度、严重失职等负面原因导致开除，可能对工龄计算产生不利影响；而因单位改制、裁员等非个人原因导致的开除，工龄计算可能会更加宽松。法律法规及单位规定：需要查阅93年及之后的相关法律法规，了解对工龄计算的具体规定。同时，还需考虑单位内部的规章制度，有些单位可能对工龄计算有特定规定。社保政策的影响：工龄与社保待遇密切相关。在计算工龄时，必须了解当时的社保政策，以及工龄如何影响社保待遇的计算和领取。被开除前的连续工作年限虽可计算为一般工龄，但并不等同于视同缴费年限或实际缴费年限来计算养老保险等社会保险待遇。总结与建议：综上所述，93年被开除以前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议根据个人实际情况，咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更具体、更准确的解答。在咨询时，请提供详细的个人信息和开除情况，以便得到更针对性的指导。

关于事业单位人员工作期间被开除后工龄计算及当兵两年是否算工龄的问题，以下是我的详细解答：事业单位人员被开除后工龄的计算：一般情况：根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，事业单位工作人员被开除后，其连续工龄通常从重新参加工作之日起计算。也就是说，被开除前的工龄一般不计入连续工龄。特殊情况：如果工作人员被错误开除，后经复查改正，其受错误处理期间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。此外，如果开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，根据具体情况，这段工作经历可能无法计算为连续工龄。当兵两年是否算工龄：明确结论：当兵两年确实算工龄。法律依据与解释：依据《退役士兵安置条例》及相关法规政策，当兵期间的年限在计算工龄时具有明确的法律地位。义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的这段时间，被认定为服现役的军龄。若这段军龄满十个月，则按周年计算。退役后新分配参加工作的士兵，其军龄以及待分配的时间应合并计算为连续工龄。对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄，连同待分配的时间，一并计入连续工龄，并享受与所在单位职工相同的待遇。结合您的情况分析：如果您在事业单位工作期间被开除，且开除前没有错误处理的情况，那么被开除前的工龄一般不计入连续工龄。但是，您当兵的两年时间，根据上述法规，是可以计算为工龄的。如果您被开除后重新参加工作，那么新的工龄将从重新参加工作之日起计算。而您当兵的两年时间，仍然可以作为您的工龄的一部分，与您重新参加工作后的工龄合并计算。建议与提醒：在处理工龄计算及养老保险相关问题时，建议您咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。如果您在工龄计算或养老保险方面遇到复杂情况或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

被单位除名后，92年之前的工龄是否计算需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、一般原则与连续工龄的计算连续工龄的定义：连续工龄指的是职工在本企业不间断的工作时间。根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。二、影响工龄计算的具体因素除名原因：合法除名：若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，且除名处理符合法定程序，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已破坏了与企业的信任关系。违法或误除名：若员工被误除名或除名决定存在违法违规之处，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算，以保护其合法权益。档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。三、特殊情况下的工龄计算与权益保障经济赔偿：如果单位除名员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意除名、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被除名，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。四、建议与行动步骤核实除名原因：首先，您需要核实自己被除名的具体原因，以及除名决定是否符合法定程序。收集档案材料：尽可能收集与除名前工作经历相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以备后续认定工龄之需。咨询相关部门：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询，了解最新的政策法规和相关部门的规定。法律途径维权：若您认为除名决定违法或存在争议，且影响了您的工龄计算和福利待遇，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结来说，被单位除名后，92年之前的工龄是否计算取决于除名原因、档案材料的完整性、地区差异与政策调整等多种因素。在处理这类问题时，建议您首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可以直接向我咨询，以确保您的合法权益得到充分保障。

被开除军籍的人员，开除前的工作经历是否算工龄，需分情况讨论：若开除军籍后进入其他单位工作，且符合工龄连续计算条件：一般情况下，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于被开除军籍的人员，如果其开除前的工作经历符合工龄连续计算的条件（如未因严重违纪违法被开除，且后续工作单位认可其之前的工作经历），那么这段工作经历在特定情境下（如计算退休金、享受相关福利待遇时）可能会被视为工龄的一部分。但具体是否计算以及如何计算，还需根据当地的相关政策规定以及具体的工作单位要求来确定。举例：假设某士兵因表现优秀在军队服役多年，后因个人原因（非严重违纪违法）被开除军籍。之后他进入一家企业工作，并签订了劳动合同。在计算该员工的工龄时，如果企业认可其军队服役经历，且当地政策允许，那么这段军队服役经历可能会被计入工龄。若开除军籍后未进入其他单位工作，或不符合工龄连续计算条件：如果被开除军籍后，该人员未立即进入其他单位工作，或者其开除前的工作经历因严重违纪违法等原因而不被认可，那么这段工作经历通常不会被视为工龄。举例：某士兵因严重违纪被开除军籍，之后他长时间未找工作，或者找到的工作单位不认可其军队服役经历。在这种情况下，他的军队服役经历通常不会被计入工龄。特殊政策或规定：需要注意的是，对于特定群体或特定情况，国家可能会出台特殊政策或规定来明确工龄的计算方式。因此，在具体情况下，还需查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。举例：某些地区可能针对退役军人出台了专门的工龄计算政策，明确了被开除军籍的退役军人在特定条件下的工龄计算方式。法律建议：对于被开除军籍的人员来说，如果关心自己的工龄问题，建议首先查阅当地的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取准确信息。如果认为自己的工龄计算存在问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响到个人的退休金、福利待遇等权益。因此，建议被开除军籍的人员在关心工龄问题的同时，也要关注自己的其他劳动权益是否得到保障。

被单位开除以前军龄是否计算的问题，需分情况讨论：军龄与工龄的基本关系军龄通常被视为一种特殊的工作经历，在符合一定条件下，可以转化为工龄。工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而军龄则代表了军人在军队中的服务时间。被开除后军龄是否计算为工龄一般情况：如果员工被开除并非因为严重违法犯罪或违反单位特殊规定，且当地政策或单位规章制度没有明确规定开除后军龄不计入工龄，那么军龄在符合相关规定的情况下，通常可以转化为工龄，并连续计算。这是因为军龄代表了员工的一段工作经历，且这段经历并未因开除而失去其价值。特定情形：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，根据相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄（包括可能的军龄转化部分）通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄（包括军龄）不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的军龄转化工龄。军龄转化为工龄的具体操作军龄转化为工龄通常需要满足一定的条件，如提供相关的证明材料（如退伍证、军队服务记录等），并按照当地政策或单位规章制度的规定进行申请和审核。如果员工被开除后希望将军龄转化为工龄，建议首先咨询当地劳动保障部门或相关政策规定，了解具体的操作流程和要求。地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，包括军龄转化为工龄的具体规定。因此，在实际操作中，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如果劳动者对军龄转化为工龄存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总结与建议：被单位开除以前军龄是否计算为工龄，取决于多种因素，包括开除的原因、当地政策法规以及单位的规章制度。如果您希望将军龄转化为工龄，建议首先了解当地政策或单位规章制度的具体规定，并准备相关的证明材料。如果您在军龄转化为工龄的过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

被开除以前的工龄是否计算，需视具体情况而定，主要取决于开除的性质以及后续是否重新就业等因素。以下从不同角度为你详细分析：一、开除性质对工龄计算的影响合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因被开除，那么被开除前的工龄通常不会因开除而自动消除。但工龄的计算和连续性可能会受到一定影响，具体取决于后续是否重新就业以及新雇主对工龄的认可情况。在某些情况下，如员工被开除后立即重新就业，且新雇主同意认可之前的工龄，那么该员工在被开除前的工龄可以连续计算。非法开除：如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系或获得经济补偿。在非法开除的情况下，如果员工最终恢复了劳动关系，那么被开除前的工龄应当连续计算。如果员工选择了经济补偿并离职，那么被开除前的工龄在计算经济补偿时会被考虑进去。二、工龄计算的相关法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄是计算经济补偿、年假、病假工资等劳动权益的重要依据。在计算经济补偿时，工龄的长短直接影响补偿的金额。一般来说，工龄越长，经济补偿的金额越高。三、实际操作中的建议保留证据：无论开除是否合法，员工都应保留好与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权或计算劳动权益时非常重要。咨询专业意见：如果员工对开除的性质或工龄的计算有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。积极维权：如果员工认为开除是非法的，应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，工龄的计算和连续性可能是一个重要的争议点。举例说明：假设某员工在公司工作了5年，后因严重违反公司规章制度被合法开除。开除后，该员工立即重新就业，且新雇主同意认可其之前的5年工龄。那么，在该员工的新工作中，其工龄可以连续计算为5年（从原公司开始计算）。如果新雇主不同意认可之前的工龄，那么该员工在新工作中的工龄将从重新就业之日起重新计算。总结来说，被开除以前的工龄是否计算需视具体情况而定。如果你对工龄的计算或开除的性质有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

关于您1982年参加工作，1989年被单位除名，这段时间是否算工龄的问题，需要分情况讨论：若除名原因非个人严重过错，且符合工龄计算政策：在一般情况下，工龄的计算是依据员工实际参加工作并付出劳动的时间。如果您在1982年至1989年期间确实在单位正常工作，且除名并非因为您个人的严重过错（如违法犯罪等），那么这段时间原则上应当计入您的工龄。但具体是否计算，还需参考当时的政策规定以及单位的具体执行情况。若除名原因涉及个人严重过错，或政策明确排除：如果您被除名是因为个人严重过错，如违反单位规章制度且情节严重，或者当时的政策明确规定此类情况不计入工龄，那么这段时间可能不会被计入您的工龄。这需要根据具体的除名原因和当时的政策规定来判断。关于政策依据和实际操作：工龄的计算往往受到当时政策的影响。不同历史时期，对于工龄的计算可能有不同的规定。因此，要准确判断您这段时间是否算工龄，需要查阅当时的政策文件或相关规定。实际操作中，单位的人事部门或社保部门会根据政策规定和单位实际情况来处理工龄计算问题。如果您对单位的处理结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或咨询。法律建议：您可以先尝试与单位的人事部门或社保部门沟通，了解他们对于您工龄计算的具体看法和依据。如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动仲裁部门或社保机构，了解相关的政策规定和申诉流程。在处理过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果您能够证明这段时间应当计入工龄，并且得到了相关部门的认可，那么您的工龄将会得到相应的增加，这可能会影响您的退休金、社保待遇等。如果最终认定这段时间不计入工龄，那么您可能需要接受这一结果，并考虑其他方式来弥补可能的损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被单位开除后，92年前的工龄是否计算，主要取决于员工的身份、开除的原因、当时的政策法规以及单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当时政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，92年前的工龄在符合这些条件的情况下，是会被计算在内的。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这同样适用于92年前的工龄，只要它符合连续工龄的计算条件。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这种情况下，92年前的工龄可能不会被计算在内。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。这同样适用于92年前的工龄。公职人员的工龄计算：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这意味着，如果92年前是公职人员且因严重违纪或违法行为被开除，那么其92年前的工龄可能不会被计算在内。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当时当地劳动人事部门或相关政策规定为准。这可能影响到92年前工龄的计算结果。如果劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议与行动：查阅档案资料：了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况，这些信息对于判断92年前工龄是否计算至关重要。咨询当地人社部门：获取最新的法律、政策和规定信息，以确保对工龄计算的准确理解。法律途径：如存在劳动关系争议或工龄计算问题，及时通过劳动仲裁等法律程序来确认劳动关系和工龄计算。综上所述，被单位开除后92年前的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“98年被除名以前的工龄算吗”这一问题，其答案并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析。一、核心结论除名前的工龄是否计算，取决于除名的具体原因、时间节点、是否缴纳养老保险费以及企业的规章制度等多个因素。若因违反劳动纪律被除名，除名前的连续工龄在符合条件下可与重新就业后的工作时间合并计算；但若因严重违反企业规章制度被开除，则通常从受处分之日起重新计算工龄。同时，还需考虑当地养老保险政策对工龄计算的影响。二、详细分析除名原因与工龄计算若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄通常不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。时间节点与养老保险政策在实行养老保险个人缴费制度前被除名的职工，其除名前的工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若在养老保险制度建立后除名，且除名前已缴纳养老保险费，则除名前的缴费年限可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。企业规章制度与工龄计算企业规章制度中可能包含关于工龄计算的具体规定，这些规定应与当地劳动法律法规相一致。若企业规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若企业规定更为宽松或有利于员工，则应按照企业规定执行。地区差异与政策调整不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规为准。随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化，建议及时关注并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。三、建议与指导在处理除名职工工龄问题时，建议企业和员工双方首先明确除名的原因和性质，并依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可咨询专业律师（如本人）以获取准确的法律意见和指导，确保双方的合法权益得到充分保障。同时，也建议员工在面临除名等劳动纠纷时，及时保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

被单位开除后，军龄是否算工龄需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工龄计算原则工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。然而，当员工被单位开除时，其工龄的计算会受到开除原因、员工身份以及当地政策法规等多种因素的影响。二、军龄作为特殊工龄的认定军龄，即服兵役的时间，通常被视为一种特殊的工龄。在多数情况下，军龄在员工重新就业后，可以视同缴费年限或连续工龄的一部分，但这并非绝对，具体还需根据以下情况来判断：非公职人员：若您非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），且因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，您之前的军龄及开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，在重新就业后，您的军龄和开除前的工龄可以合并计算为连续工龄，从而影响您的养老保险、经济补偿等权益。公职人员：若您为公职人员，且因严重违纪或违法行为被开除公职，根据相关规定，您开除前的工龄（包括军龄）一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员的开除通常涉及更严重的违纪或违法行为，其工龄的计算也更为严格。特殊情况：若您被错误开除，后经复查改正，您受错误处理期间的军龄及工作时间可与错误处理前的工作时间合并计算为连续工龄。若您开除前的工作是临时工、合同工等非正式用工形式，这段工作经历（包括军龄）可能无法直接计算为连续工龄，但具体还需根据当地政策法规和单位规章制度来判断。三、军龄在养老保险中的考量在养老保险制度改革前，符合国家规定计算连续工龄的时间可视同缴费年限。然而，由于被开除人员开除前的工龄（包括军龄）一般不能连续计算，因此这段工作时间通常不能视同缴费年限。但重新就业后，您按规定参加城镇职工养老保险，实际缴费年限可以正常累计。这意味着，虽然开除前的工龄（包括军龄）可能无法视同缴费年限，但重新就业后的实际缴费年限仍然有效并可以累加。四、建议与行动了解当地政策：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，建议您以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。咨询专业意见：如您对工龄计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和地方政策，为您提供更准确的法律意见。维护自身权益：若您认为单位开除您的行为违法或不合理，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工龄的计算将是一个重要的考量因素。综上所述，被单位开除后军龄是否算工龄需视具体情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“九七年被单位除名以前的工龄还算数吗”这一问题，结论如下：工龄计算的基本原则与除名影响工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。一般来说，工龄的计算对于员工来说具有重要意义，它关乎员工的福利待遇、资历以及晋升机会等。除名是用人单位对员工的一种纪律处分，通常因员工违反公司规章制度或法律法规而导致。被除名的员工，其劳动关系会被终止，但这并不意味着其之前的工龄就一定不被计算。 1995年《劳动法》实施后的工龄计算 1995年《劳动法》实施后，我国实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。 1995年《劳动法》实施前的工龄计算在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。以您的情况为例，如果您在1997年被除名，而当地实行个人缴纳养老保险费制度的时间早于1997年，那么您除名前的部分工龄（从实行个人缴费时起至除名时止）可能可以计算为视同缴费年限，与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。但具体还需根据当地政策来确定。特殊情况下的工龄计算违纪被除名：如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，且这种违纪行为被认定为破坏了员工与公司之间的信任关系，损害了公司的利益和声誉，那么该员工在除名前的工龄很可能会被清零，不计入后续的工作年限或福利待遇中。但这一判断还需结合具体案情和当地政策。错误或不公平待遇导致的除名：如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复，即除名前的工龄应得到承认和计算。建议与行动查阅档案材料：首先，建议您查阅自己的职工档案，特别是关于除名前工作经历的材料，如入职登记表、工资发放记录等。这些材料是认定工龄的重要依据。咨询当地政策：其次，由于不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，因此建议您向当地劳动保障部门咨询相关政策规定，以获取最准确的信息。法律途径：如果您对工龄计算存在疑问或争议，且认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。总结来说，九七年被单位除名以前的工龄是否还算数，取决于多种因素，包括除名的原因、当地实行个人缴纳养老保险费的时间、档案材料的完整性以及当地政策规定等。因此，我建议您在处理这类问题时，先查阅相关档案材料，咨询当地政策规定，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：1998年在企业被开除以前，工龄是否计算需视具体情况而定，主要取决于开除的原因以及后续是否重新就业并连续计算工龄。详细分析：开除原因的影响：合法开除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等合法原因被开除，且公司按照法定程序进行了处理，那么被开除前的工龄通常不会因开除而自动消除，但也不会因开除而得到额外的补偿或连续计算（除非后续有新的就业且新雇主认可之前的工龄）。然而，在计算某些福利（如退休金、年假等）时，是否计算被开除前的工龄，需依据具体法律法规及公司政策。非法开除：如果员工被非法开除（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系、获得经济补偿等。在这种情况下，如果劳动关系得到恢复，工龄通常会连续计算；如果获得经济补偿，补偿的计算也可能涉及被开除前的工龄。后续就业情况：重新就业：如果员工在被开除后重新就业，且新雇主与员工就工龄问题达成一致（如认可之前的工龄并连续计算），那么被开除前的工龄将在新雇主处得到连续计算。这通常体现在劳动合同、公司政策或相关协议中。未重新就业：如果员工在被开除后未重新就业，那么被开除前的工龄将处于“冻结”状态，不会因时间的推移而自动增加或减少。在计算某些与工龄相关的福利时，可能需要根据具体法律法规及政策来确定是否计算这部分工龄。法律法规及政策依据：工龄的计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。这些法律法规规定了工龄的计算方法、连续计算的条件以及工龄与福利待遇的关系等。此外，不同地区、不同行业或不同公司可能还有自己的工龄计算政策或规定。因此，在具体情况下，还需要参考这些政策或规定来确定工龄的计算方式。建议：如果您对1998年被开除前的工龄计算有疑问，建议首先查阅您当时的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，了解工龄计算的具体规定。如果您认为自己的权益受到侵害（如被非法开除、工龄未得到正确计算等），建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、开除通知、工资单等），以便在需要时提供证明。如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

当兵两年半被开除军籍后，其服役年限是否算工龄，需分情况讨论：若因违法违纪等严重错误被开除军籍：根据相关规定及实践操作，这种情况下，服役年限通常不计入工龄。开除军籍是对军人严重违纪行为的严厉处分，意味着其服役期间的表现未得到认可，因此，在计算工龄时，这部分年限往往不被承认。若因非本人原因（如政策调整、编制缩减等）被开除军籍，且未受到严重处分：理论上，这种情况下，服役年限有可能计入工龄。但具体是否计入，还需根据当地政策、安置条例以及具体执行情况来确定。有些地区或单位可能会根据实际情况，对这类退役军人的服役年限给予一定的认可，并在工龄计算上予以体现。然而，这并非绝对，需具体问题具体分析。法律背景与建议：工龄的重要性：工龄是职工参加工作时间的长短标志，与工资、福利待遇以及社会保险待遇等密切相关。对于退役军人而言，工龄的计算直接影响到其退役后的生活保障和福利待遇。法律保障：虽然《中华人民共和国退役军人保障法》等法律法规为退役军人提供了一定的法律保障，但在具体执行过程中，仍可能因地区、单位或具体情况的差异而有所不同。因此，对于被开除军籍的退役军人而言，了解当地政策、咨询相关部门或单位是获取准确信息的关键。建议行动：若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先咨询当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，了解具体政策和执行情况。同时，保留好相关证据和文件，如服役证明、开除军籍通知书等，以便在需要时提供证明。若对处理结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。可能法律后果：若因违法违纪被开除军籍且服役年限不计入工龄，将可能影响到退役后的工资、福利待遇以及社会保险待遇等。因此，建议军人在服役期间严格遵守纪律规定，避免违法违纪行为的发生。若对工龄计算有异议且未依法维权，可能导致自身权益受损。因此，在遇到问题时，应积极寻求法律途径解决，确保自身权益得到保障。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

除名和开除在1992年以前的工龄计算问题，需分情况讨论，但核心原则是1992年前的连续工龄受法律保护，不会因除名或开除而自动清零。以下是对这一问题的详细分析：一、1992年前的工龄计算原则连续工龄受保护：根据《社会保险法》及人社部多项复函，1992年养老保险制度建立前的国家承认连续工龄（包括知青、军龄等），不因后期开除除名而否定。这段工龄可以转化为视同缴费年限，永远属于您。除名或开除不影响视同工龄：无论您是因为何种原因被除名或开除，只要您在1992年前有连续工龄，这部分工龄就不会因为除名或开除而消失。它仍然可以作为视同缴费年限，在您退休时用于计算养老金。二、1992年后的工龄计算情况被除名或开除后未再就业：如果您在1992年后被除名或开除，并且之后没有再就业参保，那么1992年后的实际缴费年限将中断。但是，这并不影响您之前已经确认的视同工龄。被除名或开除后重新就业：如果您在被除名或开除后重新建立了劳动关系并参保，那么1992年前的视同工龄将与新缴费年限合并计算。这意味着，您的总工龄将包括1992年前的视同工龄和1992年后的实际缴费年限。三、特殊情况与注意事项除名或开除的原因：虽然1992年前的连续工龄受法律保护，但是除名或开除的原因可能会影响您之后的就业和社保缴纳情况。例如，如果因为严重违反劳动纪律或企业规章制度被开除，可能会对您之后的就业产生一定影响。档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。如果您的档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，那么这将有利于您连续工龄的顺利认定。如果档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体处理时，需要以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。四、建议与行动指南调取个人档案：如果您曾经被除名或开除，建议您立即调取个人档案，查找《职工登记表》、《处分决定》等原始材料。这些材料将有助于您确认除名或开除的具体日期、1992年前的工龄是否记载为“连续”以及处分程序是否合法。收集证明材料：如果您在1992年后曾经就业过，建议您收集劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明材料。这些材料将有助于您证明1992年后的实际缴费年限。申请工龄重新认定：如果您认为自己的工龄认定存在问题，可以携完整证据链向当前参保地社保局提交《视同缴费年限认定申请》。如果遇到拒绝或争议，您可以提起行政复议或寻求法律援助。总结来说，1992年前的连续工龄受法律保护，不会因为除名或开除而自动清零。但是，在处理这类问题时，您需要综合考虑多种因素，包括除名或开除的原因、档案材料的完整性以及地区差异与政策调整等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工作六年被单位开除，知青二年入伍三年算工龄吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：结论前置被单位开除后，连续工龄通常从重新参加工作时算起，开除前的工作时间不算连续工龄。但开除前的一般工龄，可与重新参加工作后的时间合并计算。对于知青二年和入伍三年的经历，若这段时间内您已实际缴纳养老保险费，则缴费年限可累计。详细解答连续工龄的计算：根据相关规定，职工被单位开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，您被开除前的六年工作时间，在计算连续工龄时将不被考虑。一般工龄的合并计算：尽管连续工龄从重新参加工作时算起，但您开除前的一般工龄（包括知青二年和入伍三年，如果这段时间内您有工作经历并缴纳了社保）通常可与重新参加工作后的时间合并计算。这对于您未来的社保待遇等可能有一定影响。养老保险缴费年限的累计：如果您在被开除前已经实际缴纳了养老保险费，那么这段时间的缴费年限是会被认可的。无论您是被开除还是其他原因离职，只要您缴纳了养老保险费，这段时间的缴费年限都会与之后的缴费年限累计计算。知青和入伍经历的特殊性：对于知青和入伍的经历，如果这段时间内您没有实际工作经历或未缴纳社保，那么这段时间可能不会被计入工龄。但如果您有实际工作经历并缴纳了社保，那么这段时间的缴费年限同样可累计。综上所述，被单位开除后，您的连续工龄会从重新参加工作时算起，但开除前的一般工龄（包括知青和入伍经历，如果缴纳了社保）可与重新参加工作后的时间合并计算。对于具体的工龄计算问题，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的答案。如果您有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。

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