关于您提出的“工作六年被单位开除，知青二年入伍三年算工龄吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

被单位开除后，连续工龄通常从重新参加工作时算起，开除前的工作时间不算连续工龄。但开除前的一般工龄，可与重新参加工作后的时间合并计算。对于知青二年和入伍三年的经历，若这段时间内您已实际缴纳养老保险费，则缴费年限可累计。

详细解答

1. 连续工龄的计算：

   • 根据相关规定，职工被单位开除后，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。这意味着，您被开除前的六年工作时间，在计算连续工龄时将不被考虑。

2. 一般工龄的合并计算：

   • 尽管连续工龄从重新参加工作时算起，但您开除前的一般工龄（包括知青二年和入伍三年，如果这段时间内您有工作经历并缴纳了社保）通常可与重新参加工作后的时间合并计算。这对于您未来的社保待遇等可能有一定影响。

3. 养老保险缴费年限的累计：

   • 如果您在被开除前已经实际缴纳了养老保险费，那么这段时间的缴费年限是会被认可的。无论您是被开除还是其他原因离职，只要您缴纳了养老保险费，这段时间的缴费年限都会与之后的缴费年限累计计算。

4. 知青和入伍经历的特殊性：

   • 对于知青和入伍的经历，如果这段时间内您没有实际工作经历或未缴纳社保，那么这段时间可能不会被计入工龄。但如果您有实际工作经历并缴纳了社保，那么这段时间的缴费年限同样可累计。

综上所述，被单位开除后，您的连续工龄会从重新参加工作时算起，但开除前的一般工龄（包括知青和入伍经历，如果缴纳了社保）可与重新参加工作后的时间合并计算。对于具体的工龄计算问题，建议您咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的答案。如果您有其他劳动纠纷或法律问题，欢迎随时向我咨询。