关于在原单位已被除名，那几年的工龄是否计算的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、一般原则与工龄定义

1. 连续工龄的定义：

   • 连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。原劳动部办公厅的复函中明确指出，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。

2. 工龄的重要性：

   • 工龄不仅关乎员工的福利待遇，如年假、病假等待遇的计算，还与资历、晋升机会等密切相关。因此，工龄的计算对于员工来说具有重要意义。

二、除名对工龄的具体影响

1. 1995年《劳动法》实施后的工龄计算：

   • 在1995年《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，因为养老保险缴费记录是客观存在的，与职工是否被除名没有直接关联。

2. 1995年《劳动法》实施前的工龄计算：

   • 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。一般来说，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

三、影响工龄计算的具体因素

1. 员工被除名的原因：

   • 若员工因严重违反企业规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄可能不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。
   • 若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。

2. 档案材料的完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。

3. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理具体问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限。

• 法律建议：

  1. 核实除名原因：首先，您需要核实自己被除名的具体原因，以及该原因是否符合当地法律法规和企业规章制度的规定。
  2. 检查档案材料：其次，检查自己的档案材料是否完整，特别是关于除名前工作经历的部分。如有缺失或错误，应及时向相关部门申请补正。
  3. 咨询当地政策：由于不同地区对工龄计算的政策可能存在差异，因此建议您咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
  4. 寻求法律帮助：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，除名前的工龄计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。