停薪留职期间，国有企业员工的工龄一般是计算的，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、停薪留职期间工龄计算的一般原则

停薪留职是劳动关系的一种特殊存续状态，指的是员工因个人原因或其他非工作相关因素暂时离开工作岗位，并保留职位，但期间不享受工资待遇。根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间应计入工龄。这是因为，尽管职工在停薪留职期间未实际工作并领取工资，但其与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、具体情况分析

1. 正规停薪留职手续

   • 如果职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。因此，在具体情况下，还需参考单位的相关政策或规定。

3. 从事其他有收入劳动且解除劳动关系的情况

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

建议：

• 职工在办理停薪留职手续时，应详细了解并确认单位对停薪留职期间工龄计算的政策或规定。
• 如果职工在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并考虑与原单位解除劳动关系，应提前咨询并了解相关法律法规和政策，以便做出明智的决策。
• 如对工龄计算有疑问或争议，可及时向单位人事部门或劳动争议调解机构咨询并寻求帮助。

综上所述，停薪留职期间应计入工龄，但需注意特殊情况下的处理。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。