在国企企业工作时，停薪留职的时间是否算作连续工龄，需分情况讨论：

1. 政策依据与历史背景：

   • 停薪留职是特定历史时期（如改革开放初期）的产物，主要针对国有企业职工，允许职工在一定期限内离开工作岗位，保留劳动关系但停发工资。关于停薪留职期间工龄的计算，需结合当时的政策文件及后续规定。
   • 根据原劳动部《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）及后续补充规定，停薪留职期间一般不计算连续工龄，但职工在停薪留职期满后回原单位工作的，其停薪留职前的工龄与回原单位后的工龄可合并计算。

2. 具体情形分析：

   • 情形一：停薪留职后未回原单位工作
     若职工停薪留职期满后未回原单位，而是选择其他单位就业或自主创业，则停薪留职期间不计算为连续工龄。此时，工龄仅计算实际在岗工作的时间。
   • 情形二：停薪留职后回原单位工作
     若职工停薪留职期满后回原单位继续工作，且劳动关系未中断，则停薪留职前的工龄与回原单位后的工龄合并计算。例如，职工在原单位工作5年后停薪留职2年，期满后回原单位再工作3年，则其连续工龄为5年（原工龄）+3年（回原单位后工龄）=8年。
   • 情形三：特殊政策或地方规定
     部分地区或行业可能针对停薪留职期间的工龄计算有特殊规定（如视为缴费年限、补缴社保后计算工龄等）。若存在此类规定，需以当地政策为准。例如，某些地区允许职工在停薪留职期间自行缴纳社保，后续可将其视为缴费年限并合并计算工龄。

3. 法律建议与风险提示：

   • 核实政策依据：工龄计算涉及职工切身利益（如退休金、年假等），建议职工向原单位人事部门或当地社保部门核实具体政策，避免因政策理解偏差导致权益受损。
   • 保留书面证据：若涉及工龄争议，需保留停薪留职协议、回原单位工作证明等书面材料，作为维权依据。
   • 关注社保缴纳：停薪留职期间，职工可能需自行缴纳社保（如养老保险、医疗保险），否则可能影响社保缴费年限的计算。建议提前规划社保缴纳，避免断缴。

总结：停薪留职期间是否计算连续工龄，需结合职工是否回原单位工作、当地政策及社保缴纳情况综合判断。若您有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。