关于特殊工种停薪留职是否算连续工龄的问题，这确实是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与政策依据
根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等文件，明确指出企业职工在停薪留职期间，虽然不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）原则上保持不变。这意味着，在一般情况下，停薪留职期间是应计入本企业工龄的，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。
二、特殊工种停薪留职的工龄计算
对于特殊工种而言，停薪留职期间的工龄计算同样遵循上述基本原则。但需要注意的是，特殊工种可能因其工作性质、工作环境或工作要求的特殊性，在工龄计算上可能有一些额外的规定或考虑因素。然而，这些额外的规定或考虑因素通常不会改变停薪留职期间应计入工龄的基本原则。
三、需注意的特殊情况
劳动关系解除：如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。
单位特殊规定：某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异。因此，在具体情况下，还需要参考所在单位的相关规定或政策。
社保缴纳情况：在停薪留职期间，职工是否自行缴纳社保费用也是影响工龄计算的一个重要因素。如果职工在停薪留职期间未按规定缴纳社保费用，可能会影响其工龄的连续计算。
四、工龄计算的重要性
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。
五、建议与咨询
如果您对特殊工种停薪留职期间的工龄计算仍有疑问或需要更具体的法律咨询，我建议您查阅相关法律法规或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况和所在单位的相关规定，为您提供更准确、更详细的解答和建议。
综上所述，特殊工种停薪留职期间在一般情况下是应计入工龄的，但需注意特殊情况下的处理。希望我的解答能对您有所帮助。