特殊工种停薪留职本身并不直接决定其是否仍算作特殊工种，关键在于停薪留职期间是否仍然符合特殊工种的定义和认定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种的定义与认定
特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。这些工种的认定通常基于工作性质、工作环境以及可能对劳动者健康产生的长期影响等因素。特殊工种的认定一般由相关部门（如劳动保障部门）根据行业标准和规定进行，并会明确列出哪些工种属于特殊工种范畴。
二、停薪留职的性质与影响
停薪留职是劳动者与用人单位协商一致后，劳动者暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，期间不享受工资待遇的一种安排。停薪留职期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但并未实际从事工作。
若停薪留职期间未改变工种性质：
- 如果劳动者在停薪留职前从事的是特殊工种，且停薪留职期间并未改变其工种性质（即未从事其他非特殊工种的工作），那么从理论上讲，该劳动者仍然可以被视为特殊工种劳动者。然而，在实际操作中，由于停薪留职期间劳动者并未实际从事工作，因此可能无法直接享受特殊工种的相关待遇（如提前退休、特殊津贴等），除非相关法律法规或政策有特别规定。
若停薪留职期间改变了工种性质：
- 如果劳动者在停薪留职期间从事了其他非特殊工种的工作，或者其停薪留职的原因与工种性质改变有关（如因健康原因无法继续从事特殊工种而停薪留职），那么该劳动者在停薪留职期间及之后可能不再被视为特殊工种劳动者。
三、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，判断停薪留职期间劳动者是否仍算作特殊工种，还需要考虑以下因素：
- 相关法律法规和政策：不同地区、不同行业可能有不同的法律法规和政策规定，对特殊工种的认定和停薪留职期间的处理方式也可能有所不同。
- 用人单位的规定：用人单位可能根据自身情况制定内部规定，对停薪留职期间劳动者的工种认定和待遇享受进行具体规定。
- 劳动者的实际情况：如劳动者的健康状况、停薪留职的原因、停薪留职期间的安排等，都可能影响对其工种性质的认定。
四、建议与注意事项
- 了解相关法律法规和政策：劳动者在停薪留职前应了解相关法律法规和政策规定，明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：劳动者应与用人单位就停薪留职期间的工种认定、待遇享受等问题进行协商，并达成书面协议以避免纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留与停薪留职相关的证据材料（如停薪留职协议、工作记录等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。