结论：被单位开除后，是否还算特殊工种，需分情况讨论，主要取决于开除原因、后续工作情况以及特殊工种认定标准的具体应用。以下从不同角度为你详细分析：
一、开除原因对特殊工种认定的影响
因违法违纪被开除：
- 若员工因严重违法违纪行为被单位开除，这通常意味着员工失去了在原单位继续从事特殊工种的机会。
- 在此情况下，员工若想再次被认定为特殊工种，需要在新单位重新开始从事符合特殊工种定义的工作，并满足相应的年限要求。
因单位原因或非员工过错被开除：
- 若员工因单位经营不善、裁员等非个人过错原因被开除，且员工在原单位从事特殊工种的时间已满足相关认定标准，那么员工在后续求职或办理退休等手续时，仍可以主张自己曾从事过特殊工种。
- 但需注意，具体是否被认可还需根据当地社保部门或相关机构的审核结果来确定。
二、后续工作情况对特殊工种认定的影响
重新就业并继续从事特殊工种：
- 若员工被开除后重新就业，并继续从事符合特殊工种定义的工作，那么员工可以累计计算从事特殊工种的时间，以满足相关认定标准。
- 例如，若员工在原单位从事电工作业5年，被开除后在新单位又从事了3年电工作业，那么员工累计从事电工作业的时间为8年，仍可能被认定为特殊工种。
重新就业但未从事特殊工种：
- 若员工被开除后重新就业，但未继续从事特殊工种，那么员工之前从事特殊工种的时间将无法继续累计计算。
- 在此情况下，员工若想再次被认定为特殊工种，需要在新单位重新开始从事符合特殊工种定义的工作，并满足相应的年限要求。
三、特殊工种认定标准的具体应用
特殊工种定义：
- 特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。
- 这些工种的具体范围由国务院各有关主管部门会同劳动部确定，并可能因行业、地区等因素而有所不同。
认定标准：
- 员工从事特殊工种的时间需满足一定的年限要求，才能被认定为特殊工种。
- 例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年等。
- 具体年限要求可能因地区、行业等因素而有所不同，需根据当地社保部门或相关机构的规定来确定。
四、法律建议
保留相关证据：
- 若你曾从事特殊工种并被开除，建议保留好与原单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明你曾从事过特殊工种及具体的工作时间。
咨询当地社保部门：
- 不同地区对特殊工种的认定标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的认定标准和流程。
关注政策变化：
- 特殊工种的认定标准和政策可能因时间、地区等因素而发生变化，建议关注相关政策的变化，以便及时了解并维护自己的权益。
最后，被单位开除后是否还算特殊工种，需根据具体情况来判断。若你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。