关于判刑以前特殊工种是否算工龄的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，判刑前的工龄（包括特殊工种工龄）在判刑后通常不计入后续的工作年限或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断，使得之前的工龄在法律上失去了连续性。这一原则在企业和机关事业单位均普遍适用。

2. 存在特定情况下的例外。具体来说，如果职工在刑满释放后重新就业，并且符合一定条件（如实际缴纳养老保险费满规定年限），其判刑前的实际缴费年限（对于特殊工种而言，即其从事特殊工种的工作时间）在符合条件的情况下可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但需要注意的是，这种合并计算通常仅限于实际缴费年限，而不涉及视同缴费年限或特殊工种工龄的折算。

详细分析：

• 一般原则：

  • 根据相关法律法规和政策规定，职工因触犯刑律被判刑的（特别是被开除公职或因故意犯罪而被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等），其服刑期间及服刑前的工龄（包括特殊工种工龄）均不计入连续工龄。这是因为犯罪行为违反了国家法律和社会公德，对社会秩序和企业管理秩序造成了严重损害。

• 企业职工的特殊情况：

  • 对于企业职工而言，虽然判刑前的工龄（包括特殊工种工龄）一般不能计算为连续工龄，但如果该职工在刑满释放后重新参加工作，并且达到法定退休年龄时累计缴纳养老保险费满规定年限（通常是15年），那么其实际缴纳养老保险费的年限（包括判刑前从事特殊工种的实际缴费年限）会被认可。这意味着，在符合条件的情况下，判刑前的实际缴费年限可以与刑满释放后的实际缴费年限合并计算，作为养老金待遇的依据。但需要注意的是，这种合并计算并不涉及特殊工种工龄的折算或视同缴费年限的认定。

• 机关事业单位工作人员的特殊情况：

  • 对于机关事业单位工作人员而言，如果因犯罪被判刑并被开除公职，那么其服刑前的工作时间（包括特殊工种工龄）不能计算为连续工龄。如果未被开除公职或仅被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑等较轻刑罚，并且未被剥夺政治权利，那么其判刑前后的工龄可能根据具体情况进行合并计算。但同样需要注意的是，这种合并计算并不直接涉及特殊工种工龄的折算问题。

• 特殊工种工龄的特殊性：

  • 特殊工种工龄通常指的是职工在从事特定高风险、高强度或有害健康的工作岗位上的工作时间。这些工种往往有特定的退休年龄和养老金待遇政策。然而，在被判刑后，无论职工之前从事的是否为特殊工种，其判刑前的工龄（包括特殊工种工龄）在一般情况下均不计入后续的工作年限或连续工龄。这是因为犯罪行为导致了工作经历的中断和法律上的不连续性。

建议与总结：

• 如果您或您身边的人面临类似问题，建议首先仔细审查相关法律法规和政策文件，了解具体的工龄计算规定和养老金待遇政策。
• 其次，根据个人情况和具体政策规定，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确的答案和指导。
• 最后，无论结果如何，都应积极面对生活和工作，努力重新融入社会并为社会做出贡献。

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