结论：因职务侵占被判缓刑并与单位解除合同后，到退休年龄时特殊工种是否还算，需分情况讨论，一般情况下，若解除合同后未再从事特殊工种工作，则到退休年龄时特殊工种身份通常不再被认可；若解除合同后仍从事特殊工种相关工作并满足一定条件，则可能仍被认可。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种身份的认定基础
特殊工种身份的认定，通常基于劳动者在特定行业、特定岗位上长期从事具有特殊危险性、繁重体力劳动或有害健康的工作。这种认定往往与劳动者的工作经历、岗位性质以及相关法律法规或政策规定紧密相关。在劳动关系存续期间，特殊工种身份的认定相对明确，主要依据劳动者的工作岗位和劳动合同等文件。
二、缓刑与解除合同对特殊工种身份的影响
缓刑的影响：
- 缓刑是刑事处罚的一种执行方式，它并不直接改变劳动者的民事身份或劳动关系状态。然而，缓刑期间劳动者可能面临一定的社会评价降低和就业限制，但这并不直接决定其特殊工种身份是否存续。
- 缓刑本身不直接导致特殊工种身份的丧失，但可能因缓刑期间的就业限制或社会评价变化而间接影响劳动者后续从事特殊工种工作的机会。
解除合同的影响：
- 当劳动者因职务侵占等违法行为被判缓刑并与单位解除合同时，其与原单位的劳动关系终止。这意味着，从法律上讲，劳动者不再享有原单位特殊工种的相关权益。
- 解除合同后，劳动者是否还能被认定为特殊工种，主要取决于其后续的工作经历和岗位性质。如果劳动者在解除合同后未再从事特殊工种工作，那么到退休年龄时，其特殊工种身份通常不再被认可。
三、到退休年龄时特殊工种身份的认定
一般情况：
- 如果劳动者在解除合同后未再从事特殊工种工作，或者从事的工作不再符合特殊工种的认定标准，那么到退休年龄时，其特殊工种身份通常不再被认可。这意味着，劳动者可能无法享受特殊工种退休的相关政策待遇。
特殊情况：
- 如果劳动者在解除合同后仍然从事特殊工种相关工作，并且这种工作经历能够得到相关部门的认可（如通过新的劳动合同、工作证明等文件证明），那么到退休年龄时，其特殊工种身份可能仍然被认可。但这种情况需要满足一定的条件，如连续从事特殊工种工作的年限、岗位性质等。
- 此外，如果劳动者在缓刑期间或解除合同后能够通过其他途径（如再就业、培训等）重新获得特殊工种的相关资质或认证，那么也可能在一定程度上影响其到退休年龄时特殊工种身份的认定。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与特殊工种身份相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、岗位说明书等。这些材料在认定特殊工种身份时可能起到关键作用。
关注政策变化：
- 特殊工种退休政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。劳动者应关注相关政策的变化，及时了解自己的权益和待遇。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对特殊工种身份的认定存在疑问或争议，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。
在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况积极收集证据、关注政策变化，并在必要时寻求专业法律人士的协助。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。