特殊工种的工作年限是累计计算的，即使工作经历中断，之前的工作年限仍可计入特殊工种的工作年限中，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
累计工作年限的计算原则
- 特殊工种的相关政策，如提前退休，通常对累计工作年限有要求，而非连续工作年限。这意味着，即使工作中断，只要累计从事特殊工种的时间达到规定年限，仍有可能享受相应待遇。例如，原劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》就明确规定，从事特殊工种的工作年限是“累计”计算的。
特殊工种名录的确认
- 只有被列为国家规定的特殊工种名录中的工作，才能被视为特殊工种。因此，在确认工作年限之前，必须先确认所从事的工作是否属于特殊工种。如果工作中断前后所从事的工作性质发生了变化，不再属于特殊工种，那么中断后的工作年限可能无法计入特殊工种的工作年限中。
相关证明材料的提供
- 在计算特殊工种的工作年限时，必须提供相关的证明材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料是证明曾经从事过特殊工种工作的关键证据，也是计算工作年限的依据。如果工作中断导致档案记录不连贯或缺少相关证明材料，可能会影响特殊工种的认定。因此，建议从事特殊工种的人员注意保留好相关证明材料，以备不时之需。
其他退休条件的符合
- 除了累计工作年限外，享受特殊工种的退休待遇还需要符合其他退休条件，如年龄、缴费年限等。这些条件通常与当地的社保政策相关，并可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在计算特殊工种工作年限时，还需关注并满足其他退休条件。
中断对认定的潜在影响
- 如果中断时间过长，导致累计工作年限无法达到规定标准，或者因为中断使得工作记录、档案等相关材料不完整、不清晰，那么可能会影响特殊工种的认定。然而，如果中断后仍能通过其他途径（如后续工作、补缴社保等）满足累计工作年限和其他退休条件，那么仍然有可能享受特殊工种的退休待遇。
总结与建议：
- 特殊工种的工作年限是累计计算的，即使工作经历中断，也不一定会影响特殊工种的认定和相关待遇的享受。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议从事特殊工种的人员注意保留好相关证明材料，并及时了解当地的社保政策和退休条件。
- 如果对特殊工种的认定或相关待遇的享受有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。