关于特殊工种中间断2年是否算的问题，这主要取决于该断档是否影响了特殊工种工作年限的累计计算，以及是否符合相关法律法规对于特殊工种认定的要求。以下从几个方面进行详细分析：
特殊工种工作年限的累计计算：
- 特殊工种的工作年限通常是需要累计计算的，这是为了认定劳动者是否长期从事该工种，从而享受相应的劳动保护和福利待遇。
- 如果中间断档的2年并未影响特殊工种工作年限的连续性（例如，通过后续工作补足了断档期间的工作年限，且整体上仍满足特殊工种的工作年限要求），那么这2年的断档可能不会对特殊工种的认定产生实质性影响。
- 然而，如果断档的2年导致了特殊工种工作年限的断裂，且无法通过后续工作补足，那么这可能会影响特殊工种的认定。
相关法律法规对于特殊工种认定的要求：
- 特殊工种的认定通常依据国家或地方的相关法律法规进行，这些法规会明确规定哪些工种属于特殊工种，以及从事这些工种需要满足的条件（如工作年限、工作环境等）。
- 如果法律法规中明确规定了特殊工种的工作年限必须连续计算，且中间不得有断档，那么中间断2年显然就不符合这一要求。
- 如果法律法规中并未明确规定工作年限必须连续计算，或者允许在一定条件下进行累计计算，那么就需要根据具体情况来判断这2年的断档是否影响特殊工种的认定。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，除了法律法规的规定外，还需要考虑用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及行业惯例等因素。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了特殊工种的工作年限计算方式，且该方式与法律法规不冲突，那么就需要按照这些规定来执行。
- 同时，行业惯例也可能对特殊工种的认定产生影响，如果行业内普遍认为中间断档不影响特殊工种的认定，那么在实际操作中可能会更加灵活。
建议：
- 如果你正在面临特殊工种认定的问题，且中间存在2年的断档，我建议你首先查阅相关的法律法规和用人单位的规章制度，了解特殊工种的工作年限计算方式和认定要求。
- 如果法律法规和规章制度中并未明确规定工作年限必须连续计算，或者允许在一定条件下进行累计计算，那么你可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够通过后续工作补足断档期间的工作年限，从而满足特殊工种的认定要求。
- 如果沟通协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，特殊工种的认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果你对此仍有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。