关于特殊工种十年但之间有间断累计十年是否可行的问题，结论是：这主要取决于具体的规定和实际情况，一般来说，如果是符合相关规定的间断工作，累计十年是可以被认可的；但如果间断不符合规定，则可能不被认可。以下从几个角度详细分析：

1. 特殊工种认定与工作年限计算：

   • 特殊工种通常指的是那些因工作性质特殊，需要特定技能或承受特定风险的工作岗位。对于这类工种，国家或地方往往有特定的规定，包括工作年限的计算方式。
   • 在计算特殊工种的工作年限时，一般考虑的是实际从事该工种的时间。如果间断的工作时间仍然符合特殊工种的定义，并且这些间断是被允许的（例如，因病假、产假、停工留薪期等合理原因造成的间断），那么这些间断的时间通常会被计入总的工作年限中。

2. 间断的合理性：

   • 并非所有的间断都会被计入特殊工种的工作年限。如果间断是由于个人原因（如辞职、跳槽等）造成的，并且这些间断期间没有从事特殊工种的工作，那么这些间断的时间通常不会被计入。
   • 此外，如果间断的时间过长，或者间断的频率过高，也可能会影响对特殊工种工作年限的认定。这主要是因为过长的间断或频繁的间断可能意味着劳动者并没有持续地从事特殊工种的工作，从而不符合特殊工种认定中对于工作年限的连续性要求。

3. 具体规定与实际操作：

   • 不同的地区、不同的行业甚至不同的单位，对于特殊工种工作年限的计算和认定都可能存在差异。因此，在实际操作中，需要参考当地的具体规定和单位的内部政策。
   • 如果劳动者对于自己的特殊工种工作年限有疑问，或者认为自己的工作年限被错误地计算或认定，可以向当地的劳动保障部门或相关单位进行咨询和申诉。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果希望确保自己的特殊工种工作年限得到正确认定，建议保留好相关的工作证明和记录，如劳动合同、工资单、工作证等。
   • 如果在计算或认定过程中遇到问题，可以及时向专业的劳动法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在一家化工厂从事特殊工种的工作，期间因病假休息了6个月，之后又继续从事该工种的工作直至满十年。在这种情况下，如果病假是被允许的间断，并且该劳动者在病假期间并没有从事其他非特殊工种的工作，那么这6个月的病假时间通常会被计入特殊工种的工作年限中。

总结与提醒：特殊工种十年但之间有间断累计十年是否可行，需要综合考虑间断的合理性、具体规定以及实际操作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。