特殊工种9年10个月一般不算10年，但在特定情况下可能按10年计算工龄或享受相关待遇，具体分析如下：

1. 工龄计算的常规原则
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种工龄需按实际工作年限累计计算，满1年计1年，不满1年不计入。因此，9年10个月通常只能认定为9年工龄，剩余10个月需待满1年后才能计入第10年。

2. 特殊工种提前退休的工龄要求
   若涉及特殊工种提前退休（如从事高空、高温、井下等作业），政策通常要求连续工龄满10年。此时：

   • 若地方政策明确“满9年6个月以上可按10年计算”（如部分地区为便于操作设定的弹性标准），则9年10个月可能被认定为10年；
     
   • 若政策严格按“满10年”执行，则需补足至10年才能申请提前退休。

3. 地方性政策的差异
   部分省份或行业可能出台细化规定，例如：

   • 四舍五入法：将9年10个月视为10年（如某些地区对工龄计算采取“满6个月按1年计”的简化方式）；
     
   • 实际年限要求：坚持“满120个月（10年）”的硬性标准，此时9年10个月（118个月）不符合条件。
     建议：需以当地社保部门或人社局的最新文件为准。

4. 实务操作建议

   • 提前核查档案：特殊工种工龄需以原始档案记录为准（如工资表、考勤记录、劳动合同等），确保工作年限无争议；
     
   • 咨询当地社保部门：不同地区对特殊工种工龄的认定可能存在差异，直接向办理退休的社保机构确认政策细节；
     
   • 补缴或延续工作：若因工龄不足无法提前退休，可考虑补缴社保或继续工作至满10年。

总结：9年10个月是否算10年需结合具体政策判断，常规情况下按9年计算，但部分地区或行业可能存在弹性规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。