特殊工种中间断3年，其工龄能否累计，需视具体情况及政策规定而定。以下是对此问题的详细分析：
同一企业或连续认可的特殊工种工作经历：
- 若劳动者在同一企业或连续从事相同特殊工种的工作，即使中间有短暂的间断（如3年），但只要该间断不影响其特殊工种身份的连续性，且符合相关认定标准，其工龄通常是可以连续累计相加的。例如，甲在A工厂从事井下作业5年，后因个人原因离开3年，之后又回到A工厂继续从事相同工作5年，那么其特殊工种工龄在符合认定标准的情况下，可累计为10年。但需注意，这里的“连续认可”需基于新单位或原单位对之前特殊工种经历的认可，并体现在档案记录中。
换工作或单位时的工龄累计：
- 当劳动者换工作或单位时，新单位是否认可之前的特殊工种经历是工龄能否累计的关键。若新单位认可并接受相关档案记录，且劳动者在新单位也继续从事相同或类似的特殊工种工作，那么其工龄可继续累计。然而，若新单位不认可之前的特殊工种经历，或者劳动者在新单位从事的是非特殊工种工作，那么之前的工龄可能无法在新单位继续累计。此外，社保缴纳情况也是影响工龄累计的重要因素。在特殊工种工作期间，若劳动者未按规定缴纳社保，可能会影响其工龄的计算和退休待遇的享受。
特殊工种工龄的折算累计：
- 在计算退休待遇等特定情况下，特殊工种的工龄还存在折算的情况。如从事井下、高温工作的时间，每满一年可按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，则每满一年可按一年零六个月计算。但这种折算通常是在劳动者达到退休年龄或符合其他特定条件时进行的，且需符合相关政策规定。对于中间间断的3年，若这3年并未从事特殊工种工作，则通常不会进行折算累计。
建议与注意事项：
- 保留完整档案：劳动者应确保自己的档案记录完整、有效，清晰记载从事特殊工种的名称、工作时间、工作内容等信息。这是办理退休等手续时准确认定特殊工种工龄的重要依据。
- 咨询当地人社部门：对于具体能否累计及如何累计的问题，劳动者最好咨询当地的人社部门或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的信息和指导。因为不同地区、不同行业对特殊工种工龄的累计计算可能存在差异。
综上所述，特殊工种中间断3年能否累计工龄，需根据具体情况及政策规定来判断。劳动者应充分了解相关规定和要求，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。