停薪留职期间，特殊工种的工龄计算问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，停薪留职期间应计入工龄。这是因为停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号），企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，停薪留职期间应计入本企业工龄。

2. 特殊情况下，停薪留职期间的工龄计算可能有所不同。如果停薪留职是由于职工个人原因（如长期旷工、严重违反单位规章制度等）导致的，且单位已按照相关规定进行处理，那么这段期间可能不被计入工龄。此外，部分地区或单位可能有特殊规定，例如要求职工在停薪留职期间自行缴纳社会保险费用等，若未按规定执行，也可能影响工龄的计算。

3. 对于特殊工种，停薪留职期间的工龄计算同样遵循上述原则。特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境等，对职工身体健康有较大影响的工种。这些工种的职工在停薪留职期间，如果符合工龄计算的一般条件，那么这段时间同样应计入工龄。

详细解释与法律建议：

• 工龄计算的重要性：工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

• 特殊工种与工龄计算的关联：特殊工种的职工在停薪留职期间，如果其劳动关系依然保留，且未从事其他有收入的劳动导致与原单位解除劳动关系，那么这段时间应计入工龄。这是因为特殊工种的职工同样享有劳动权益保障，包括工龄计算的权益。

• 法律建议：

  • 对于职工而言，在办理停薪留职手续时，应仔细阅读并理解停薪留职协议的内容，特别是关于工龄计算的部分。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询。
  • 对于用人单位而言，应制定明确的停薪留职政策，并确保政策的合法性和合规性。在签订停薪留职协议时，应明确工龄计算的方式和条件，以避免后续纠纷。

• 可能遇到的法律后果：如果停薪留职期间的工龄计算出现争议，职工和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在处理这类争议时，应依据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行判断和处理。

总结与进一步思考：

停薪留职期间的工龄计算问题涉及职工的切身利益和用人单位的管理责任。在处理这类问题时，应充分考虑法律法规和政策规定，以及职工和用人单位的实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。