军龄到外企是否连续算工龄，需分情况讨论：

1. 若外企承认并依据中国相关法律法规计算工龄：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。
   • 具体应用：如果退伍军人进入的外企承认并依据中国相关法律法规来计算工龄，那么军龄（兵龄）应当被计算为工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，军龄都将作为重要依据被纳入考虑。例如，在计算年休假时，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”就包含了军龄部分。

2. 若外企不承认或未依据中国相关法律法规计算工龄：

   • 在实际操作中，由于外企可能受到其母国法律、政策或公司内部规定的影响，不一定完全遵循中国的法律法规来计算工龄。因此，如果外企不承认或未依据中国相关法律法规来计算工龄，那么军龄可能不会被直接计算为工龄。
   • 权益维护：在这种情况下，退伍军人应首先与外企的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并尝试协商解决。如果协商无果，退伍军人可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，寻求帮助和支持，以维护自身的合法权益。

建议与提醒：

• 退伍军人在入职外企前，应详细了解公司的工龄计算政策，并咨询公司的人力资源部门或相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现军龄未被正确计算为工龄，退伍军人应积极采取措施来维护自己的权益，包括与公司协商、向相关部门反映情况等。

综上所述，军龄到外企是否连续算工龄，取决于外企是否承认并依据中国相关法律法规来计算工龄。退伍军人应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。