关于您提出的“县集体单位自行离职后跨地区重新招为全民合同工工龄是否可以合并计算”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的解答：

结论前置：工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳情况等因素紧密相关，并受到当地劳动法规和政策的具体规定影响。对于您所描述的情况，工龄是否可以合并计算，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的法规政策和您的实际情况来判断。

详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算一般遵循连续计算原则，即职工在同一单位或不同单位连续工作的时间应合并计算。

2. 跨地区、跨单位工龄计算的特殊性：

   • 当职工跨地区、跨单位工作时，工龄的计算可能会受到当地劳动法规、社保政策以及单位内部规定的影响。
   • 某些地区或单位可能对于跨地区、跨单位的工龄计算有特定的规定，如需要办理工龄转移手续、提供原单位的工作证明等。

3. 您所描述情况的具体分析：

   • 您从县集体单位自行离职，这一行为可能导致您在原单位的工龄中断。
   • 您后来跨地区重新招为全民合同工，这一新的工作关系可能受到新地区劳动法规和社保政策的影响。
   • 要判断您的工龄是否可以合并计算，需要查看新地区的相关法规政策，以及原单位和新单位对于工龄计算的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 查询相关法规政策：建议您查询新工作所在地的劳动法规和社保政策，了解对于跨地区、跨单位工龄计算的具体规定。
   • 咨询原单位和新单位：向原单位和新单位的人事部门或劳资部门咨询，了解他们对于工龄计算的具体要求和流程。
   • 办理相关手续：如果根据法规政策和单位规定，您的工龄可以合并计算，那么您需要按照要求办理相关手续，如工龄转移证明、工作证明等。

综上所述，对于您所描述的“县集体单位自行离职后跨地区重新招为全民合同工工龄是否可以合并计算”的问题，并没有一个统一的答案。而是需要根据具体的法规政策、单位规定以及您的实际情况来判断。建议您按照上述建议进行查询和咨询，以便更准确地了解您的工龄计算情况。