集体工后被招收为全民工，其工龄是连续计算的。以下是对这一问题的详细解释：

一、工龄计算的基本原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算对于劳动者的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿金、退休金等都与工龄直接相关。工龄的计算一般遵循连续计算的原则，即劳动者在同一用人单位或不同用人单位之间，只要工作性质相同或相关，且未出现中断就业的情况，其工龄应当连续计算。

二、集体工与全民工的身份转换与工龄计算

1. 集体工身份：集体工通常指的是在集体所有制企业或单位中工作的劳动者。他们的工作性质、工资待遇等可能因企业性质的不同而有所差异。

2. 全民工身份：全民工则通常指的是在全民所有制企业或单位中工作的劳动者，这些企业或单位往往由国家直接管理或控股，劳动者的工资待遇、福利保障等可能相对更为稳定。

3. 身份转换与工龄计算：当集体工被招收为全民工时，其工作性质并未发生根本性变化，仍然是在为用人单位提供劳动并获取报酬。因此，根据工龄连续计算的原则，集体工在被招收为全民工后，其之前的工龄应当与之后的工龄连续计算。这一做法也符合劳动法律对于保护劳动者权益的精神。

三、相关法律法规与政策依据

虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，劳动法律对于工龄的计算都有明确的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法规中，都有关于工龄计算、带薪年休假、经济补偿金等权益保障的规定。这些规定为劳动者在身份转换时的工龄计算提供了法律依据。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在身份转换过程中，应当妥善保留与工龄计算相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

2. 及时咨询与确认：如果劳动者对于工龄计算存在疑问或不确定的情况，应当及时向用人单位或相关部门进行咨询和确认。以避免因信息不对称或误解而导致的权益受损。

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