集体工工龄十年后除名，工龄是否计算，这主要取决于具体的除名原因以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 除名原因的影响：

   • 如果是因为严重违反单位规章制度、违法乱纪等原因被除名，那么根据一般规定，这种情况下的工龄可能不会被计算。因为这类除名通常被视为对员工的严重处罚，与员工的过错行为直接相关。
   • 如果是因为单位经营不善、裁员等原因导致的除名，且员工在此过程中没有过错，那么工龄的计算可能会更加灵活。在某些情况下，即使被除名，员工之前的工龄也可能被保留或部分保留。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据我国劳动法的相关规定，工龄是计算员工权益（如退休金、年假等）的重要依据。然而，对于被除名员工的工龄计算，具体规定可能因地区、行业及单位性质的不同而有所差异。
   • 因此，在处理这类问题时，需要查阅相关的法律法规、政策文件以及单位内部的规章制度，以确定工龄的具体计算方式。

3. 实际操作的建议：

   • 首先，建议咨询所在单位的人事部门或劳资部门，了解具体的除名原因以及工龄计算的相关规定。
   • 如果对单位的解释或处理结果不满意，可以进一步咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，集体工工龄十年后除名是否算工龄，需要根据具体的除名原因、相关的法律法规以及单位内部的规章制度来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的建议。