关于合同制工人除名后的工龄计算问题，结论前置如下：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算经济补偿金等涉及工龄的待遇时，一般遵循“实际工作年限”的原则，即从职工入职之日起至离职之日止的实际工作时间。对于被除名的合同制工人，其工龄计算原则上也是按照其实际在公司工作的时间来计算。

2. 因违法违纪被除名的情况：

   • 如果合同制工人因严重违反公司规章制度或法律法规而被除名，其工龄在计算经济补偿金等待遇时，原则上不受影响，即仍按照其实际工作年限来计算。这是因为，工龄的计算是基于职工为公司提供的实际劳动时间，而非其是否被除名。然而，具体还需根据公司的规定和劳动合同中的相关条款来确定，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，则按约定执行。
   • 经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如经营困难、经济性裁员等）依法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于被除名的员工，如果其被除名并非因为用人单位的原因（如经营困难等），而是由于员工自身的过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但同样，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，则按约定执行。

3. 工龄的连续性：

   • 如果合同制工人在被除名前曾有过中断就业的情况（如辞职后重新入职），其工龄的计算可能会受到影响。一般来说，只有连续的工作时间才能计入工龄。但具体如何计算，还需根据公司的规定和相关法律法规来确定。例如，如果中断就业的时间较短，且符合公司规定的连续工龄计算条件，那么可能仍会将中断前后的工作时间合并计算为工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：在计算被除名合同制工人的工龄时，首先应查阅该工人的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。这有助于确保工龄计算的准确性和合法性。
   • 保留相关证据：合同制工人应保留好与工龄计算相关的证据，如入职通知、工资单、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可以作为证明工龄的重要依据。

举例说明： 假设某合同制工人甲在公司工作了5年，后因严重违反公司规章制度被除名。在计算甲的经济补偿金时，如果公司规定或劳动合同中没有特别约定因除名而不支付经济补偿金的情况，那么甲仍应按照其实际工作年限（5年）来计算经济补偿金。但如果公司规定或劳动合同中明确约定了因除名而不支付经济补偿金的情况，那么甲可能无法获得经济补偿金。

进一步思考： 工龄的计算不仅关系到经济补偿金的支付，还可能影响到职工的其他福利待遇，如年假、病假等。因此，合同制工人在被除名前应充分了解自己的工龄情况，并保留好相关证据。如果发生纠纷，可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

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