被除名前的工作时间，在特定条件下可以算作工龄认定。具体分析如下：

一. 工龄认定的基本原则

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对于工龄的认定，通常遵循连续计算和合并计算的原则，但具体还需根据职工的实际情况以及相关法律法规来确定。

二. 除名对工龄认定的影响

1. 一般情况：职工因违犯劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄在一般情况下不被计入退休时的连续工龄。这是因为除名是一种纪律处分，意味着职工与单位的劳动关系因严重违反规定而被解除，其之前的工作年限在计算连续工龄时通常不予认可。

2. 特殊情况：然而，也存在特殊情况。如果职工被错误除名，且后来经过相关部门审查并纠正了这一错误，那么其除名前的工龄是可以被计入连续工龄的。这需要职工提供充分的证据证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误被纠正，职工的合法权益得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。

三. 法律依据

• 根据劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函（劳办发〔1994〕376号），对于因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在一般情况下不可以合并计算为连续工龄。但这一规定并未排除在特定情况下（如错误除名被纠正）工龄可以计入的可能性。

四. 结论与建议

我建议，在被除名的情况下，职工应仔细审查自己的工龄认定情况。如果认为自己的工龄计算存在问题，应及时向相关部门咨询并申请纠正。同时，职工也应了解自己的合法权益，确保在工龄认定过程中不受不公正待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。