您好，关于工龄认定标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。
首先，工龄的认定并非单纯依据某一项因素，而是需要综合考虑多个方面。一般来说，工龄是指劳动者从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，这是计算退休金等福利待遇的一项重要依据。
关于工龄的认定依据：
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它记录了劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，是认定工龄的重要依据之一。
工资审批表、调资表：这些表格记录了劳动者在用人单位的工资变化情况，包括入职时的初始工资、后续的调薪记录等。它们能够间接证明劳动者在用人单位的工作年限，因此也是认定工龄的重要参考。
单位开具的工作经历证明：如果劳动者需要证明自己在某个单位的工作经历，可以向该单位申请开具工作经历证明。这份证明应当详细记录劳动者的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章，以确保证明的真实性和有效性。
社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录不是认定工龄的唯一依据，但它是一个重要的参考。根据相关规定，劳动者在用人单位工作期间，如果用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这段工作年限通常会被认定为工龄。然而，需要注意的是，社保缴纳记录可能因各种原因（如延迟缴纳、补缴等）而与实际工作年限存在差异。
关于社保是否是认定工龄的必要依据：
社保缴纳记录并非认定工龄的必要依据，但它在很多情况下会被作为重要的参考。如您所提到的《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发【2006】165号)中就明确规定，计算工龄必须同时满足与单位签订合同和缴纳基本的养老保险。但这并不意味着所有情况下都必须以社保缴纳记录为准，特别是在一些特殊情况下（如社保缴纳延迟、补缴等），可能需要结合其他证据来综合认定工龄。
关于您的工龄起始时间认定问题：
根据您提供的情况，您的劳动合同、工资审批表、调资表、前单位开具的工作经历证明等都写着您是2016年8月开始工作。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，足以证明您的工作起始时间。而前单位给您交社保却是从2016年12月开始，这可能是由于各种原因导致的延迟缴纳或补缴情况。在这种情况下，您的工龄起始时间应当根据您提供的这些证据来综合认定，而不是单纯依据社保缴纳时间。
建议：
如果您对现单位认定的工龄起始时间有异议，可以与现单位进行沟通协商，提供相关证据以支持您的观点。
如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
在日常工作中，建议您妥善保管好与工作相关的各种证据（如劳动合同、工资条、工作经历证明等），以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。