开除未受刑事处罚与开除后坐牢在退休认定工龄上确实存在区别，具体分析如下：
一、开除未受刑事处罚的情况
工龄计算原则：
- 根据相关规定，职工被开除前未缴纳养老保险的年限一般不计入工龄。但若开除前已参加工作并符合工龄计算条件（如连续工龄、与用人单位存在劳动关系等），则这部分工龄可能被认可，具体需依据地方政策及单位规定。
- 若开除后重新就业，新就业期间的工龄从重新就业之日起计算。
法律后果：
- 开除本身不影响已工作年限的工龄认定（若符合条件），但开除后的就业中断会导致工龄计算中断，直至重新就业。
二、开除后坐牢的情况
工龄计算原则：
- 服刑期间：根据《关于退休职工被判刑期间有关待遇问题的批复》等规定，职工在服刑期间不计算工龄，且服刑前已领取的退休费在服刑期间停发。
- 服刑后：若职工刑满释放后重新就业，新就业期间的工龄从重新就业之日起计算。服刑前的工龄是否计入，需结合地方政策及单位规定，但通常服刑期间会中断工龄连续计算。
法律后果：
- 服刑不仅导致就业中断，还直接中断工龄计算，且服刑期间不享受退休待遇。
- 刑满释放后，若符合退休条件，需重新计算缴费年限（含视同缴费年限），服刑前的工龄可能因政策限制而无法连续计算。
三、关键区别总结
| **区别点** |
**开除未受刑事处罚** |
**开除后坐牢** |
| 工龄中断原因 |
就业中断（开除） |
就业中断+服刑（法律强制） |
| 服刑期间影响 |
无直接影响（若未服刑） |
工龄中断，不享受退休待遇 |
| 工龄连续性 |
可能连续（若开除前符合条件） |
通常中断（服刑期间不计入） |
| 退休待遇 |
依开除前缴费年限确定 |
需重新计算缴费年限，服刑前可能不计入 |
四、建议与注意事项
- 政策依赖性：工龄认定高度依赖地方政策及单位规定，建议咨询当地社保部门或单位人事部门。
- 证据保留：保留开除前的工作证明、劳动合同等材料，以备工龄认定时使用。
- 法律救济：若认为工龄认定有误，可通过行政复议或诉讼途径维权。
如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细解答。