结论：因坐牢被单位开除后，以前的工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于工龄的性质以及后续是否重新就业并缴纳社保等因素。

分析说明：

1. 工龄性质与社保缴纳：

   • 视同缴费年限：在实行养老保险制度之前，职工的连续工龄可以视同为养老保险的缴费年限。然而，如果因犯罪被开除公职，根据相关规定，其之前的连续工龄（视同缴费年限）通常会被清零，不计入养老保险的缴费年限。
   • 实际缴费年限：实行养老保险制度之后，职工的实际缴费年限是计算养老金的重要依据。如果被开除后，职工重新就业并继续缴纳养老保险，那么其实际缴费年限会累计计算，不受之前被开除的影响。

2. 具体案例与规定：

   • 根据《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》以及《关于工作年限计算问题的复函》等规定，职工受开除公职处分的，其连续工龄一般应从重新参加工作之日起计算。这意味着，被开除前的工龄在大多数情况下不会被计入后续的工龄或养老保险缴费年限。
   • 但也有特殊情况，如因过失犯罪被判刑且情节较轻，或者被判处缓刑且未被开除公职的，其工龄可能会连续计算。不过，这通常不适用于因故意犯罪被判刑且被开除公职的情况。

3. 后续行动建议：

   • 查询当地政策：由于工龄计算和养老金领取政策可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
   • 保留相关证据：如果认为自己的工龄计算有误或存在争议，应保留好相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在需要时进行维权。
   • 考虑法律途径：如果与单位或社保部门在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

举例说明： 假设某职工在实行养老保险制度之前工作了10年，后因犯罪被开除公职。在实行养老保险制度之后，该职工重新就业并继续缴纳养老保险。在这种情况下，其之前的10年工龄通常不会被计入养老保险的缴费年限，而是从重新就业之日起开始计算实际缴费年限。

特殊场景：

• 如果职工在被开除后未重新就业或未继续缴纳养老保险，那么其之前的工龄将不会对后续的养老金领取产生影响。
• 如果职工在被开除后重新就业但未缴纳养老保险，同样无法享受养老保险待遇，且之前的工龄也不会被计入。

后续法律问题：

• 如果在工龄计算或养老金领取问题上遇到争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时进行证明和维权。

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