职工除名和开除在工龄计算上的主要区别在于，除名前未受开除处分的职工，其除名前工龄与再就业工龄可合并计算；而被开除的职工，其工龄只能从再次参加工作后重新计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、除名与开除的定义及性质

1. 除名：除名并非行政处分，而是单位内部管理的一种手段。它通常用于处理因一般原因（如违反劳动纪律、自动离职等）不在本单位工作的职工。除名后，职工与原单位的劳动关系即告终止。

2. 开除：开除是单位对职工的最高行政处分，通常意味着职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动关系。开除处分对职工的职业生涯和工龄计算有着更为严重的影响。

二、除名与开除对工龄的影响

1. 除名对工龄的影响：

   • 若职工因违反劳动纪律被除名，但除名前未受过开除处分，那么除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。这一规定旨在保障职工在就业历史中的合法权益，即使因某些原因离开原单位，其过往的工作经历也应得到认可。
   • 除名职工在重新就业后，应向新单位提供相关的证明材料，包括除名决定、之前的工作经历证明等，以便新单位能够准确计算其工龄。

2. 开除对工龄的影响：

   • 被开除的职工，其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算。以前的工龄（包括军龄）都将被取消。这一规定体现了对职工违纪行为的惩罚和警示作用。
   • 开除处分通常适用于那些严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，以及严重犯有法律所列七项错误行为之一的职工。

三、法律建议及后果

1. 对于职工：应严格遵守劳动纪律和单位规章制度，以免因违纪行为而遭受开除等严厉处分，从而影响自己的工龄计算和未来的退休金待遇。若因各种原因离开工作岗位，也应了解自己的工龄计算政策，以便在重新就业时能够准确计算工龄，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：在处理职工除名或开除事宜时，应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理的公正性和合法性。同时，应向职工明确说明除名或开除对工龄计算的影响，以便职工做出合理的职业规划。

举例说明：假设某职工因违反劳动纪律被单位除名，但除名前未受过开除处分。该职工在重新就业后，其除名前的工龄与再就业工龄可以合并计算。而如果该职工因严重违法乱纪被单位开除，那么其工龄只能从再次参加工作后重新计算。

综上所述，除名与开除在工龄计算上存在显著差异。职工应了解自己的权益和义务，在面临类似情况时能够积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。