单位原领导退休后被判刑，单位精神文明奖是否取消需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位精神文明奖的性质与发放依据
单位精神文明奖通常是对单位在精神文明建设方面取得显著成绩的奖励，其发放往往与单位的整体表现、员工的行为规范以及单位的文化氛围等密切相关。这种奖励的发放，一般依据的是单位内部的规章制度或者相关政策文件。
二、原领导退休后被判刑对单位精神文明奖的影响
若判刑与单位精神文明建设无直接关联：
- 如果原领导退休后被判刑的原因与其在单位期间的工作表现、精神文明建设等方面无直接关联，那么这一事件可能不会对单位的精神文明奖产生直接影响。单位在评估精神文明建设成绩时，可能会更侧重于当前在职员工的表现和单位整体的文化氛围。
若判刑反映单位管理或文化问题：
- 如果原领导退休后被判刑的事件暴露出单位在管理、文化或员工行为规范等方面存在的问题，且这些问题与单位的精神文明建设紧密相关，那么单位可能会因此重新评估其精神文明建设成绩，并考虑是否取消或调整精神文明奖的发放。这种情况下，取消精神文明奖可能被视为对单位管理或文化问题的一种警示或惩罚。
依据单位内部规章制度或政策文件：
- 最终是否取消精神文明奖，还需依据单位内部的规章制度或相关政策文件。如果这些文件明确规定了在特定情况下（如员工违法犯罪）应取消或调整精神文明奖的发放，那么单位可能会据此执行。反之，如果文件未作明确规定，则单位可能需要通过内部讨论或决策来确定是否取消。
三、法律建议与后续行动
- 查阅单位规章制度：首先，建议查阅单位内部的规章制度或相关政策文件，了解精神文明奖的发放条件和取消情形。
- 与单位沟通：如果认为单位取消精神文明奖的决定不合理或存在争议，可以与单位进行沟通，表达自己的观点和诉求。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位原领导退休后被判刑是否会导致单位精神文明奖取消，需根据具体情况、单位规章制度以及相关政策文件来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。