关于单位有人判刑是否会取消文明奖的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 文明奖的性质与发放规定：

   • 文明奖通常是对单位或个人在精神文明建设方面取得突出成绩的奖励。其发放与否，往往与单位或个人的行为表现、遵守法律法规及道德规范的情况紧密相关。
   • 不同的单位或地区，对于文明奖的发放规定可能存在差异。有些单位可能明确规定，若单位内有员工因违法犯罪被判刑，将取消该单位或相关个人的文明奖；而有些单位则可能没有此类规定。

2. 判刑对文明奖的影响：

   • 如果单位有明确规定，员工因违法犯罪被判刑将取消文明奖，那么在该员工被判刑后，单位有权依据规定取消其或相关个人的文明奖。
   • 如果单位没有明确规定，或者规定中并未提及判刑与文明奖的关系，那么单位就不能仅凭员工被判刑就取消其文明奖。此时，单位应依据其他相关规定或公平原则来处理。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位取消文明奖的行为应当合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。如果单位在没有明确规定的情况下擅自取消员工的文明奖，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维权。
   • 同时，员工也应认识到，遵守法律法规是每个人的基本义务。若因个人违法犯罪行为给单位带来负面影响，单位有权依据相关规定或内部制度进行处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的行为会影响文明奖的发放，应首先了解单位的相关规定，并严格遵守法律法规和道德规范。
   • 对于单位而言，在制定或执行相关规定时，应确保规定的合法性、合规性，并充分考虑员工的合法权益。同时，单位也应加强宣传教育，提高员工的法律意识和道德水平。

总结来说，单位有人判刑是否会取消文明奖，取决于单位的具体规定以及判刑行为与文明奖发放之间的关联性。如果你或你所在的单位面临此类问题，建议首先查阅相关规定或咨询专业人士（如向我咨询），以确保处理方式的合法性和合规性。