结论概述：违纪违法判刑后，原单位以前的奖金能否获得，需根据具体情况判断，包括奖金的性质、发放条件以及单位规章制度等。以下从不同角度进行详细分析。
奖金性质与发放条件：
- 若奖金属于工资组成部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若奖金被明确为工资的一部分，且劳动者在判刑前已满足发放条件（如完成特定任务、达到业绩目标等），则理论上劳动者有权获得该部分奖金。但需注意，若判刑导致劳动关系终止或解除，且奖金发放时间在劳动关系终止后，则可能无法获得。
- 若奖金属于额外奖励或福利：若奖金是单位根据特定情况（如节日、项目成功等）额外发放的，且发放条件与劳动者的违纪违法行为无直接关联，则劳动者在判刑前若已满足发放条件，理论上也有权获得。但同样需考虑劳动关系状态及奖金发放时间。
单位规章制度与劳动合同：
- 单位规章制度：单位可能通过规章制度对奖金的发放进行具体规定，包括发放条件、发放时间以及违纪违法情况下的处理方式等。若规章制度中明确规定违纪违法判刑后不得获得之前奖金，则劳动者可能无法获得。但需注意，规章制度的制定需符合法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动合同：劳动合同是劳动者与单位之间约定劳动关系的法律文件。若劳动合同中对奖金的发放有具体约定，且约定不违反法律法规，则应按照劳动合同执行。若劳动合同中未约定或约定不明确，则需参考单位规章制度及法律法规。
法律后果与实际操作：
- 法律后果：若劳动者认为单位未依法发放奖金，可通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。但需注意，维权过程中需提供充分证据证明自己满足奖金发放条件，且单位未依法发放。
- 实际操作：在实际操作中，单位可能因劳动者违纪违法判刑而对其产生负面评价，进而影响奖金的发放。此外，若判刑导致劳动关系终止或解除，且奖金发放时间在劳动关系终止后，单位可能以各种理由拒绝发放奖金。因此，劳动者在维权前需充分了解单位规章制度、劳动合同及法律法规，并评估维权成本及收益。
建议与提醒：
- 若您面临此类情况，建议首先查阅单位规章制度及劳动合同中关于奖金发放的规定，了解自己是否满足发放条件。
- 若认为单位未依法发放奖金，可尝试与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、业绩证明等），以便在维权时使用。
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