犯罪判刑后仍在单位任职工作，工资是否属于违法所得，需分情况讨论：
若工资是合法劳动所得：
- 如果犯罪判刑后，个人仍在单位正常工作，且该工作是合法的，单位依据法律规定和劳动合同支付工资，那么这部分工资就是合法所得。例如，某人因交通肇事罪被判刑，但刑满释放后或服刑期间（若法律允许且单位同意）继续在原单位从事非犯罪相关的工作，单位按时支付工资，这种情况下工资是合法的。
若工资与犯罪行为直接相关：
- 如果工资是犯罪活动的一部分，或者个人在服刑期间（若未获法律允许）从事的工作与犯罪行为有直接联系，那么这部分工资很可能被视为违法所得。比如，在诈骗犯罪集团中，员工明知自己从事的是诈骗活动而获取的工资，实际上是诈骗犯罪所得的一部分，属于非法所得。一旦被判定为非法所得，司法机关有权依法采取追缴、没收等措施。
法律背景与建议：
- 根据相关法律规定，违法所得是指通过违法手段获得的财产性利益。在判断工资是否属于违法所得时，关键在于看工资的来源是否合法，以及是否与犯罪行为有直接联系。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先核实工资的来源和性质。如果工资是合法劳动所得，那么无需担心；如果工资与犯罪行为有关，或者存在其他违法情形，建议及时咨询专业律师，了解相关法律风险，并采取相应的法律措施。
可能的法律后果：
- 如果工资被认定为违法所得，司法机关有权依法追缴、没收，并可能对相关责任人进行处罚。
- 如果个人在服刑期间未经允许从事工作并获取工资，还可能面临违反监狱管理规定等法律后果。
总之，犯罪判刑后仍在单位任职工作，工资是否属于违法所得需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。