单位有人判刑，不一定会取消文明奖。这个问题涉及到的是单位内部的管理规定以及可能的奖惩机制，而并非由法律直接规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位内部规定：

   • 文明奖通常是由单位根据自身的经营情况、员工表现以及单位文化等因素设立的奖励机制。
   • 单位内部对于员工判刑后的处理，包括是否取消文明奖，通常会在单位的相关规定或员工手册中有所明确。

2. 法律角度：

   • 法律并未直接规定单位员工判刑后必须取消文明奖。
   • 法律主要关注的是员工判刑后的劳动关系处理，如是否解除劳动合同等，而并非直接涉及奖励机制的取消。

3. 实际情况分析：

   • 如果单位内部有明确规定，员工判刑后将取消文明奖，那么单位可以按照该规定执行。
   • 如果单位内部没有明确规定，或者规定不明确，那么单位在处理此类情况时，就需要根据自身的实际情况、员工的具体表现以及单位文化等因素来综合考虑。

综上所述，单位有人判刑后是否会取消文明奖，主要取决于单位内部的相关规定以及单位的实际处理情况。如果你对此有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。