关于特殊贡献奖奖给单位的钱是否可以发给干部职工的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，若单位有明确规定且不违反法律法规，是可以将此类奖金发放给干部职工的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 单位内部通常会制定一系列的规章制度，包括奖金分配、福利待遇等。如果单位规章制度中明确规定了特殊贡献奖的奖金可以发放给做出特殊贡献的干部职工，那么单位就有权按照规章制度进行发放。
   • 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在发放此类奖金时就需要谨慎考虑，避免引发内部矛盾或法律纠纷。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。但是，这些法律法规并没有具体规定特殊贡献奖的奖金必须发放给干部职工，也没有禁止单位将此类奖金发放给干部职工。
   • 因此，在法律法规的框架内，单位有一定的自主权来决定奖金的分配方式。但是，单位在行使这一自主权时，必须确保不违反法律法规的强制性规定，如不得歧视性发放奖金，不得侵犯劳动者的合法权益等。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位在发放特殊贡献奖的奖金时，通常会考虑多种因素，如干部职工的贡献程度、工作表现、岗位重要性等。如果单位认为某位干部职工对单位做出了特殊贡献，且符合奖金发放的条件，那么就可以将奖金发放给该干部职工。
   • 同时，单位在发放奖金时，也应该注重公平、公正、公开的原则，避免引发内部不满或争议。例如，可以制定明确的奖金发放标准，并在单位内部进行公示，确保每位干部职工都了解奖金的发放依据和条件。

建议：

• 如果你是单位的干部职工，且对特殊贡献奖的奖金发放有疑问或建议，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和反馈。
• 如果你是单位的负责人或管理人员，在制定或修改奖金分配制度时，建议充分考虑干部职工的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。同时，在发放奖金时，也要严格遵守相关法律法规和单位规章制度的规定，确保奖金的发放合法、合规、合理。

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